مملكة البحرين، على الرغم من كونها واحدة من أصغر الدول في غرب آسيا، يصنفها البنك الدولي كاقتصاد مرتفع الدخل. تطورها هو نتيجة عقود من الاستثمار في الخدمات المصرفية والسياحة. هناك حاجة إلى قوة عاملة كبيرة لدعم الاقتصاد البحريني المتنامي. يوجد إطار قانون العمل البحريني القوي والشامل لضمان حقوق متساوية لجميع العمال.
مع تطور الاقتصاد، تتطور قوانين العمل أيضًا. مع تطور المشهد التجاري واستمرار البلاد في جذب المواهب العالمية، يجب على أصحاب العمل فهم أحدث قانون العمل البحريني بوضوح.
في هذه المقالة، نقدم نظرة عامة على الجوانب الحاسمة لقانون العمل في البحرين اعتبارًا من عام 2025، تغطي موضوعات مثل الحد الأدنى للأجور والإجازات وعقود العمل والإنهاء والمزيد.
Table of Contents
قانون العمل في البحرين
يُسمى قانون العمل البحريني “قانون العمل في القطاع الأهلي (القانون رقم 36 لسنة 2012)”. وهو التشريع الأساسي الذي يجب على جميع أصحاب العمل في القطاع الخاص الالتزام به، حيث ينظم علاقات العمل في البلاد.
يحدد القانون حقوق والتزامات كل من أصحاب العمل والموظفين، ويغطي جوانب مختلفة من التوظيف، بما في ذلك:
الحد الأدنى للأجور
اعتبارًا من عام 2025، لا يوجد حد أدنى للأجور لأصحاب العمل في القطاع الخاص في البحرين. ومع ذلك، فإن الحد الأدنى للمواطنين البحرينيين العاملين في الحكومة محدد بمبلغ 300 دينار بحريني شهريًا.
بالإضافة إلى ذلك، يحدد البرنامج الوطني للتوظيف والتدريب الحد الأدنى للأجور للموظفين العموميين حسب مؤهلاتهم التعليمية. الحد الأدنى للأجور المحدد بناءً على المؤهلات التعليمية هو:
- شهادة الثانوية العامة: 300 دينار بحريني شهريًا
- دبلوم: 380 دينار بحريني شهريًا
- شهادة جامعية: 450 دينار بحريني شهريًا
المكافآت
لا تلزم قوانين العمل البحرينية أصحاب العمل قانونًا بتقديم مكافآت لموظفيهم. ومع ذلك، يقدم العديد من أصحاب العمل في القطاع الخاص مكافآت سنوية أو قائمة على الأداء كجزء من حزم التعويضات الخاصة بهم. يمكن لهذه المكافآت أن تحفز الموظفين على الأداء الجيد والمساهمة في نجاح الشركة. ومع ذلك، يجب توضيح شروط وأحكام أي خطط مكافآت مقدمة بوضوح في عقد العمل وقت التوظيف.
العمل الإضافي
يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين العمل في يوم الراحة أو العطلة. يحق للموظفين في البحرين الحصول على أجر إضافي للساعات التي يعملونها في أيام العمل العادية والعطلات. معدل الأجر الإضافي هو 125% من الأجر بالساعة العادي للموظف مقابل العمل الإضافي خلال النهار في أيام العمل العادية. بالنسبة للساعات التي يتم العمل فيها في يوم الراحة الأسبوعي (عادةً الجمعة) أو في العطلات الرسمية وفي الليل في أي يوم، يرتفع معدل الأجر الإضافي إلى 150% من الأجر بالساعة العادي.
الإجازات وأوقات الراحة
بموجب قانون العمل البحريني (LMRA)، يحق للموظفين الحصول على عدة أنواع من الإجازات. بصفتك صاحب عمل، يجب عليك منح الإجازات المستحقة حسب طبيعة عملك. علاوة على ذلك، يجب منح جميع الموظفين استراحة لمدة ساعة على الأقل لفترات الصلاة، واستراحات تناول الطعام، وما إلى ذلك. لا يمكن إجبار الموظفين على العمل لمدة تزيد عن ست ساعات متتالية دون استراحة.
ساعات العمل
أسبوع العمل القياسي في البحرين هو 48 ساعة، يتم توزيعها عادةً على ستة أيام (من الأحد إلى الخميس). يعتبر يومي الجمعة والسبت عطلة نهاية الأسبوع، مع اعتبار يوم الجمعة يوم الراحة الأسبوعي المحدد.
خلال شهر رمضان، يتم تخفيض ساعات العمل إلى 36 ساعة في الأسبوع لمراعاة الموظفين الصائمين.
قوانين العمل المتعلقة بالوافدين/المغتربين
نظرًا لأن 79% من القوى العاملة في البحرين تتكون من وافدين، يجب على أصحاب العمل معرفة قانون العمل البحريني للوافدين. فيما يلي قوانين العمل الأساسية المتعلقة بالوافدين التي يجب معرفتها:
التأشيرة وتصاريح العمل
يجب على الوافدين الحصول على تأشيرة عمل وتصريح عمل ساريين ليتم توظيفهم قانونيًا في البحرين. يكون صاحب العمل مسؤولًا عن رعاية تأشيرة عمل الموظف.
قوانين العمل للوافدين
باستثناء العمال المهاجرين الذين يعملون كعمال منزليين، أو موظفين حكوميين، أو في كيانات قانونية عامة تخضع لأنظمة الخدمة المدنية أو العسكرية، فإنهم يتمتعون بنفس الحماية التي يتمتع بها المواطنون البحرينيون بموجب قوانين العمل.
بالإضافة إلى ذلك، لا يخضع العمال الوافدون، بغض النظر عن مهنتهم، لأي لوائح تتعلق بالحد الأدنى للأجور بموجب قانون العمل البحريني.
الضرائب على الوافدين
لا تفرض البحرين ضريبة دخل شخصي على الوافدين أو المواطنين البحرينيين. ولا تخضع الأرباح الرأسمالية أو الدخل لغير المقيمين للضريبة أو التأمين الاجتماعي في البلاد.
توظيف الكفاءات الوافدة
يُطلب من أصحاب العمل الحصول على إذن من هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) عند توظيف العمال الوافدين. يجب تسجيل كل موظف وافد لدى هيئة تنظيم سوق العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الحصول على تصاريح عمل لكل موظف وافد على حدة قبل الانتهاء من توظيفهم.
استقبال الوافدين الجدد
لضمان الاستقبال الناجح للوافدين الجدد، يجب على أصحاب العمل التأكد من حصول الموظفين الوافدين على تأشيرات عمل وتصاريح عمل وتغطية تأمين صحي سارية المفعول.
تصريح العمل المرن
قدمت هيئة تنظيم سوق العمل (LMRA) تصريح العمل المرن في عام 2017. وهو فئة فريدة من تصاريح العمل تسمح للوافدين بالعمل لدى عدة أصحاب عمل دون الارتباط بكفيل واحد.
يوفر هذا التصريح مرونة وتنقلًا أكبر لتوظيف الوافدين، حتى العمال غير القانونيين في البحرين.
فحوصات ما قبل التوظيف وفحوصات السجل الجنائي
يجب على أصحاب العمل الحصول على موافقة من وزارة الداخلية البحرينية وهيئة تنظيم سوق العمل قبل توظيف أي شخص بموجب عقود عمل محلية. يعتمد مستوى فحوصات الخلفية المطلوبة للموظفين على جنسية الفرد ومنصبه.
وبناءً على ذلك، يُسمح لأصحاب العمل في البحرين بإجراء فحوصات ما قبل التوظيف وفحوصات السجل الجنائي للموظفين المحتملين. ومع ذلك، يتطلب قانون العمل البحريني من أصحاب العمل الحصول على المعلومات اللازمة بموافقة المرشح. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل الامتثال لقوانين حماية البيانات عند التعامل مع المعلومات الشخصية للموظفين المحتملين.
قوانين الاتحادات العمالية
تعترف البحرين بحق العمال في تشكيل والانضمام إلى النقابات العمالية. النقابات العمالية مسموح بها بموجب قوانين العمل البحرينية. ينظم قانون النقابات العمالية لعام 2002 تشكيل النقابات العمالية وعملها وحلها.
يجب على أصحاب العمل التشاور مع النقابة العمالية إذا كانوا يعيدون تدريب الموظفين للعمل في دور مختلف عن الدور الذي تم تعيينهم فيه. أيضًا، يمكن للموظفين الإضراب تحت حماية النقابات العمالية دفاعًا عن مصالحهم.
قوانين التمييز والتحرش الجنسي
حظرت البحرين بشكل صارم أي تمييز أو تحرش بموجب قانون العمل. لا يجوز التمييز ضد أي موظف على أساس الجنس أو العرق أو اللغة أو المعتقد أو الدين أو الإعاقة. يحظر القانون أيضًا التحرش الجنسي في مكان العمل ويتطلب من أصحاب العمل اتخاذ خطوات لمنع ومعالجة هذه الحوادث. علاوة على ذلك، تعتبر حالات الفصل على أساس الجنس أو العرق أو الوضع الاجتماعي أو الحمل أو الولادة أو الوضع الاجتماعي غير عادلة تلقائيًا.
حماية البيانات وخصوصية الموظف
لدى البحرين قوانين حماية صارمة لحماية بيانات وخصوصية الموظفين. تتم حماية بيانات وخصوصية الموظفين بموجب القانون رقم 30 لسنة 2018 بشأن حماية البيانات الشخصية (PDPL).
يجب ألا يتم جمع ومعالجة وتخزين البيانات الشخصية للموظفين من قبل أصحاب العمل إلا بعد الحصول على موافقة خطية من الموظف. يجب عليهم أيضًا تنفيذ تدابير أمنية مناسبة لحماية هذه البيانات.
التزامات ومسؤوليات أصحاب العمل
يتحمل أصحاب العمل في البحرين العديد من الالتزامات والمسؤوليات تجاه موظفيهم. تضمن قوانين العمل مثل قانون القطاع الخاص (القانون رقم 36 لسنة 2012) واللوائح الأخرى ذات الصلة حماية حقوق الموظفين وتوفير بيئة عمل عادلة لهم.
تصاريح العمل وعروض العمل العادلة
يجب على أصحاب العمل الحصول على تصاريح عمل لموظفيهم الوافدين وتقديم عروض عمل عادلة ودقيقة تتوافق مع قوانين العمل.
يجب الحصول على جميع التصاريح من هيئة تنظيم سوق العمل. يجب أن تتضمن عروض العمل المقدمة للموظفين ما يلي:
- اسم صاحب العمل وعنوانه ورقم السجل التجاري
- طبيعة العمل ونوعه ومدته
- الأجر وطريقة وجدول المدفوعات
- اسم العامل وجنسيته ومهنته ومؤهلاته وعنوانه والمعلومات الشخصية الأخرى ذات الصلة
الصحة والسلامة
يتحمل أصحاب العمل مسؤولية ضمان بيئة عمل آمنة وصحية لموظفيهم. يجب على جميع أصحاب العمل ضمان سلامة موظفيهم واتباع القوانين المنصوص عليها في معايير السلامة والصحة المهنية (OHS) التي وضعتها وزارة العمل والتنمية الاجتماعية.
الضمان الاجتماعي
يجب على أصحاب العمل تسجيل موظفيهم البحرينيين لدى هيئة التأمين الاجتماعي (SIO) دون تقصير. كما يجب على أصحاب العمل تقديم مساهمات شهرية لهيئة التأمين الاجتماعي لموظفيهم البحرينيين.
دفع الأجور
يجب على أصحاب العمل دفع أجور موظفيهم حسب الجدول المذكور في عقدهم أو نوع التوظيف. يجب أيضًا تقديم قسيمة راتب مفصلة مع الدفع. يمكن أن يكون دفع الأجور شهريًا أو قائمًا على المشاريع أو بالساعة.
الخصومات من الأجور
بينما لا توجد خصومات إلزامية من أجور الوافدين، يمكن لأصحاب العمل إجراء خصومات من أجور الموظف البحريني بموجب القانون، مثل مساهمات الضمان الاجتماعي، وضريبة الدخل (للمواطنين البحرينيين)، أو المدفوعات التي تأمر بها المحكمة.
عقوبات عدم امتثال أصحاب العمل
قد يواجه أصحاب العمل الذين ينتهكون قوانين العمل في البحرين عقوبات، بما في ذلك الغرامات وتعليق تصاريح العمل، وفي الحالات الشديدة، السجن. يعتمد مقدار أو شدة العقوبة على طبيعة ومدى المخالفة.
يمكن لأصحاب العمل في القطاع الخاص أن يواجهوا غرامات تتراوح من 100 دينار بحريني إلى 500 دينار بحريني عن كل موظف متضرر بسبب انتهاك قوانين العمل البحرينية. بالنسبة لانتهاكات الصحة والسلامة المهنية، يمكن أن تتراوح العقوبات من 200 دينار بحريني إلى 500 دينار بحريني.
ممارسات وإجراءات المحاكم
تتولى محكمة قضايا العمل المتخصصة جميع نزاعات العمل في البحرين. وعادةً ما يتم تسوية النزاعات بين أصحاب العمل والموظفين من خلال عملية من ثلاث مراحل:
- تقديم الشكوى
- الوساطة
- التحكيم القضائي
يُمنح الطرفان فرصة لتسوية النزاع خلال الوساطة. وإذا لم يتم التوصل إلى تسوية، تنتقل القضية إلى التحكيم القضائي، حيث يصدر القاضي قرارًا ملزمًا.
بنود السرية وعدم المنافسة
بنود السرية في عقود العمل قابلة للتنفيذ بموجب قانون العمل البحريني. ومع ذلك، يجب أن تكون البنود معقولة في النطاق والمدة. كما أن بنود عدم المنافسة في البحرين مسموح بها، ولكن يجب أن تكون محدودة في الوقت والنطاق الجغرافي وطبيعة الأنشطة المقيدة لتعتبر صالحة.
فترات الراحة وسياسات الإجازات
يجب على أصحاب العمل الالتزام باللوائح المتعلقة بفترات الراحة وسياسات الإجازات المنصوص عليها في قوانين العمل البحرينية. فيما يلي فترات الراحة والإجازات المستحقة.
العطلات الرسمية: لدى البحرين عشرة أيام عطلة رسمية في السنة:
- عيد الفطر
- يوم عرفة
- عيد الأضحى
- رأس السنة الهجرية
- عاشوراء
- المولد النبوي الشريف
- العيد الوطني
- اليوم الرياضي
- عيد العمال
- عيد الفطر الصغير
الإجازة السنوية: يحق للموظفين الذين أكملوا سنة واحدة من الخدمة الحصول على 30 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. يُضاف بدل الإجازة هذا إلى العطلات الرسمية وأيام الراحة الأسبوعية.
الإجازة المرضية: يمكن للموظفين الذين عملوا لمدة ثلاثة أشهر متتالية على الأقل لدى صاحب عمل الحصول على 15 يومًا بأجر كامل، و20 يومًا بنصف أجر، و20 يومًا بدون أجر. يمكن لصاحب العمل الاستفادة من ما يصل إلى 55 يومًا من الإجازات المرضية سنويًا.
إجازة الأمومة: يحق للموظفات الحصول على 60 يومًا من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، يتم أخذها قبل وبعد الولادة. يجب على الموظفات تقديم شهادة طبية صادرة عن مركز صحي حكومي أو عيادة معترف بها من قبل صاحب العمل. بالإضافة إلى إجازة الأمومة الإلزامية مدفوعة الأجر، يمكن للعاملات الحصول على 15 يومًا إضافيًا من إجازة الأمومة غير مدفوعة الأجر.
إجازة الحج: يحق للموظفين المسلمين الذين أكملوا خمس سنوات من الخدمة لدى صاحب العمل الحصول على 14 يومًا من الإجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج مرة واحدة خلال فترة عملهم.
إجازة الحداد: يحق للموظفين الحصول على 3 أيام من إجازة الحداد مدفوعة الأجر في حالة وفاة أحد أفراد الأسرة المقربين، مثل الزوج أو الوالد أو الطفل أو الأخ أو أحد أقارب الزوج.
الإجازة الدراسية: يمكن منح الموظفين إجازة دراسية مدفوعة الأجر لمتابعة الدراسات أو التدريب المتعلق بالوظيفة، وذلك بموافقة صاحب العمل، بشرط إخطار صاحب العمل بذلك قبل 30 يومًا.
إجازة الطوارئ: يجب على أصحاب العمل منح الموظفين إجازة طوارئ مدفوعة الأجر لحالات مثل المثول أمام المحكمة كشاهد أو أداء الخدمة الوطنية.
عقود واتفاقيات العمل
بموجب قانون العمل في البحرين، يتم تحديد العلاقة بين صاحب العمل والموظف من خلال عقود واتفاقيات العمل، حيث توضح شروط وأحكام التوظيف، بما في ذلك حقوق والتزامات كلا الطرفين.
أنواع العقود
- عقود محددة المدة:
هذه هي عقود العمل التي لها تاريخ بدء وانتهاء محدد. عادةً، يمكن أن يكون العقد محدد المدة خمس سنوات على الأكثر. تُستخدم العقود محددة المدة بشكل شائع للعمل القائم على المشاريع أو لملء الشواغر المؤقتة. يكون الإنهاء تلقائيًا بعد انتهاء العقد ما لم يتفق الطرفان على التمديد. - عقود الدوام الجزئي:
عقود الدوام الجزئي هي اتفاقيات يعمل فيها الموظف ساعات أقل من موظف بدوام كامل في دور مماثل محدد بموجب قانون العمل. يحق لهؤلاء الموظفين الحصول على نفس المزايا التي يحصل عليها الموظفون بدوام كامل، ولكن على أساس تناسبي، اعتمادًا على ساعات عملهم. على سبيل المثال، إذا كان الموظف بدوام جزئي يعمل بنسبة 50٪ من ساعات الموظف بدوام كامل، فسيحق له الحصول على 50٪ من الإجازة السنوية. - العقود الخاصة:
العقود الخاصة، أو اتفاقيات المقاول المستقل، تُستخدم للأفراد العاملين لحسابهم الخاص الذين يقدمون خدمات لشركة دون أن يكونوا موظفين. تحدد شروط هذا العقد بوضوح نطاق العمل والمخرجات وشروط الدفع.
فترة الاختبار
وفقًا لقانون العمل البحريني، قد تتضمن عقود العمل فترة اختبار تصل إلى ستة أشهر. خلال هذه الفترة، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار مدته يوم واحد.
فترة الإشعار
تعتمد فترة الإشعار لإنهاء عقد العمل في البحرين على مدة خدمة الموظف.
فترة الإشعار هي شهر واحد للموظفين الذين تم توظيفهم لمدة تقل عن ثلاثة أشهر. فترة الإشعار هي شهران لأولئك الذين تم توظيفهم بين ثلاثة أشهر وسنة واحدة. فترة الإشعار هي ثلاثة أشهر للموظفين الذين لديهم أكثر من سنة خدمة.
مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة، والمعروفة أيضًا باسم تعويض نهاية الخدمة، هي مبلغ مقطوع يُدفع للموظفين عند إنهاء عقد عملهم. يتم حساب المكافأة بناءً على مدة الخدمة والراتب الأساسي النهائي. بالنسبة للسنوات الثلاث الأولى، تبلغ 4.2٪ من الراتب الشهري للموظف، وتزيد إلى 8.4٪ لكل سنة إضافية بعد ثلاث سنوات.
إنهاء عقد العمل
أسباب إنهاء العقد
يمكن إنهاء عقد العمل لأسباب مختلفة، بما في ذلك:
- انتهاء صلاحية عقد محدد المدة
- اتفاق متبادل بين صاحب العمل والموظف
- استقالة الموظف مع إشعار مناسب
- إنهاء صاحب العمل للخدمة بسبب وجيه وإشعار مناسب
- الفصل الفوري بسبب سوء سلوك جسيم.
فترة الإشعار
فترة الإشعار هي شهر واحد للموظفين الذين تم توظيفهم لمدة تقل عن ثلاثة أشهر. فترة الإشعار هي شهران لأولئك الذين تم توظيفهم بين ثلاثة أشهر وسنة واحدة. فترة الإشعار هي ثلاثة أشهر للموظفين الذين لديهم أكثر من سنة خدمة.
تعويض نهاية الخدمة
يحق للموظفين الذين يتم إنهاء خدمتهم بدون سبب وجيه الحصول على تعويض نهاية الخدمة بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة بموجب قانون العمل البحريني. يعتمد مبلغ تعويض نهاية الخدمة على اتفاقية العمل أو سياسة الشركة.
الإجراءات الواجب اتباعها
يجب على أصحاب العمل اتباع الإجراءات المناسبة عند إنهاء خدمة موظف:
- تقديم إشعار كتابي للموظف المعني
- تسوية المستحقات المستحقة للموظف
- إخطار السلطات المختصة بإنهاء الخدمة.
كيف يمكن لـ Truein تبسيط إدارة الموظفين وتتبع الوقت؟
Truein هو نظام قوي لتتبع الوقت والحضور في البحرين يقدم ميزات إدارة القوى العاملة التي يمكن أن تبسط إدارة الموظفين. كحل قائم على السحابة، يقدم Truein ميزات مثل تتبع الحضور الآلي وإدارة الإجازات وتكامل كشوف المرتبات.
باستخدام Truein، يمكن لأصحاب العمل ضمان حفظ سجلات دقيقة وتقليل الأعباء الإدارية والحفاظ على الامتثال لقوانين العمل في البحرين
الخلاصة
الإلمام بقانون العمل في البحرين أمر ضروري لأصحاب العمل الذين يوظفون موظفين بحرينيين أو أجانب. يساعد الوعي بالحقوق والالتزامات كصاحب عمل في تعزيز بيئة عمل إيجابية ومتوافقة تجذب أفضل المواهب وتحتفظ بها.
مع استمرار نمو وتطور البلاد، يجب على أصحاب العمل والموظفين البقاء على اطلاع دائم بأي تغييرات في قانون العمل. يمكن أن تساعد Truein أصحاب العمل في الامتثال لقوانين العمل في البحرين في جميع الأوقات
الأسئلة الشائعة
ما هي ساعات العمل القياسية في البحرين؟
يبلغ أسبوع العمل القياسي في البحرين 48 ساعة، موزعة عادةً على ستة أيام. على عكس الاقتصادات الغربية، يكون أسبوع العمل من الأحد إلى الخميس. يحق للموظفين الحصول على استراحة لمدة ساعة واحدة لكل ست ساعات عمل، ولا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل اليومية 10 ساعات. خلال شهر رمضان المبارك، تُخفض ساعات العمل إلى 36 ساعة أسبوعيًا دون أي تخفيض في الأجر لاستيعاب الموظفين الصائمين.
ما هي الحقوق التي تتمتع بها المرأة أثناء إجازة الأمومة، بما في ذلك الحقوق في الأجر والمزايا؟
يحق للموظفات في البحرين الحصول على نفس حقوق الأجر والمزايا التي يحصل عليها الذكور عن نفس العمل. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظفات الحصول على 60 يومًا من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، والتي يمكن أخذها قبل وبعد الولادة. يُحظر على أصحاب العمل إنهاء عقد الموظفة بسبب حملها أو إجازة الأمومة.
ما هي القواعد المتعلقة بأجر العمل الإضافي في البحرين؟
يحق للموظفين في البحرين الحصول على أجر إضافي مقابل أي ساعات عمل تتجاوز أسبوع العمل القياسي البالغ 48 ساعة. يبلغ معدل أجر العمل الإضافي 125٪ من الأجر بالساعة العادي للموظف مقابل الساعات التي يتم العمل فيها في أيام العمل العادية خلال النهار. بالنسبة للساعات التي يتم العمل فيها في يوم الراحة الأسبوعي (عادةً الجمعة) أو في أيام العطل الرسمية أو في الليل في أيام العمل العادية، يرتفع معدل أجر العمل الإضافي إلى 150٪ من الأجر بالساعة العادي.
ما هي حقوق النقابات العمالية؟
تتمتع النقابات العمالية في البحرين بعدة حقوق بموجب قانون النقابات العمالية لعام 2002، الذي يهدف إلى تعزيز المفاوضة الجماعية وحماية مصالح العمال. تشمل هذه الحقوق:
- الحق في التفاوض على اتفاقيات المفاوضة الجماعية مع أصحاب العمل نيابة عن أعضائها، والتي تغطي قضايا مثل الأجور والمزايا وظروف العمل.
- الحق في تمثيل الموظفين في النزاعات مع أصحاب العمل وتقديم المساعدة والدعم القانوني.
- الحق في تنظيم والمشاركة في الإضرابات للدفاع عن حقوق العمال.
- الحق في انتخاب ممثليهم بحرية وإدارة شؤونهم الداخلية دون تدخل من أصحاب العمل أو الحكومة.
- الحق في الانتماء إلى منظمات النقابات العمالية الوطنية والدولية.
