الكويت مدينة نابضة بالحياة في الشرق الأوسط، وتوفر فرصًا عبر قطاعات متعددة. وفي حين تضم القوى العاملة المجتهدة في البلاد أكثر من 3.29 مليون وافد من أكثر من 100 دولة، تشكل قوانين العمل في الكويت الأساس لتنظيم سوق العمل في البلاد.
اعتبارًا من عام 2025، تستمر هذه القوانين في التطور لتعكس الديناميكيات المتغيرة للقوى العاملة العالمية والمشهد الاجتماعي والاقتصادي الفريد في الكويت. يجب على أصحاب العمل فهم قانون العمل في الكويت، حيث أن الامتثال لهذه اللوائح أمر ضروري لتجنب التعقيدات القانونية والحفاظ على بيئة عمل متوازنة.
في هذه المقالة، نستكشف قوانين العمل في الكويت بالتفصيل.
Table of Contents
قانون العمل في الكويت
قوانين العمل في الكويت، المنصوص عليها في القانون رقم 6 لعام 2010 وتعديلاته اللاحقة، هي القانون الأساسي الذي ينظم علاقات العمل في القطاع الخاص.
فيما يلي الجوانب الرئيسية لهذا القانون:
الحد الأدنى للأجور
اعتبارًا من عام 2024، وفقًا لقانون العمل الكويتي، يبلغ الحد الأدنى للأجور 75 دينارًا كويتيًا (KWD) شهريًا لموظفي القطاع الخاص. ينطبق هذا على كل من المواطنين الكويتيين والعمال الوافدين. ومع ذلك، نادرًا ما يحصل العمال على هذا الحد الأدنى، حيث تكون الأجور الشهرية للموظفين أعلى بكثير في المتوسط. جميع الموظفين بدوام كامل في القطاع الخاص مؤهلون للحصول على الحد الأدنى للأجور.
المكافآت
المكافآت غير إلزامية بموجب القانون في الكويت. ومع ذلك، تقدم معظم شركات القطاع الخاص مكافآت على أساس الأداء. تصبح المكافآت إلزامية بموجب قوانين العمل الكويتية إذا تم تضمينها في عقود العمل أو سياسات الشركة. تعتمد أهلية الحصول على المكافآت على سياسات الشركة، وعادةً ما ترتبط بأداء الموظف وأرباح الشركة.
العمل الإضافي
يتم تنظيم العمل الإضافي في الكويت بموجب المادة 66 من قانون العمل. على عكس الدول الغربية، يبلغ أسبوع العمل القياسي 48 ساعة، بمعدل 8 ساعات يوميًا، ويوم الجمعة هو العطلة الرسمية. تُعتبر أي ساعات عمل تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع عملاً إضافيًا. يجب أن يحصل العمال على 125٪ من معدل الأجر العادي للعمل الإضافي خلال النهار في أيام العمل العادية، و150٪ من معدل الأجر العادي للعمل الإضافي خلال الليل أو في العطلات أو عطلات نهاية الأسبوع.
النزاعات العمالية
تتولى وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل في الكويت معالجة جميع النزاعات العمالية. يحق لكل من أصحاب العمل والموظفين تقديم شكاوى والسعي لحلها من خلال القنوات الرسمية المختصة بالنزاعات العمالية.
فترات الراحة
تنص المادة 64 من قانون العمل على ضرورة منح استراحة لمدة ساعة واحدة بعد كل خمس ساعات عمل متواصلة. يجب أن تكون هذه الاستراحة لمدة ساعة كاملة، وتشمل وقتًا للصلاة وتناول الطعام وما إلى ذلك. يحق لجميع الموظفين في القطاعين العام والخاص الحصول على هذه الاستراحات، والتي تُعتبر جزءًا من ساعات العمل الرسمية ويجب أن تكون مدفوعة الأجر.
بنود هامة يجب أن يعرفها أصحاب العمل
- تحظر المادة 46 من قانون العمل الكويتي توظيف القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا.
- تنص المادة 28 من قانون العمل على أن تكون عقود العمل مكتوبة باللغة العربية. وتُعتبر النسخة العربية من عقد العمل هي النسخة الوحيدة المعتمدة قانونيًا في المحاكم.
“Optimize workforce management with a robust & centralized Time & Attendance system, compliant with Kuwait laws.”
Book a Free Demo Now
ساعات العمل وأيام الراحة
يبلغ عدد ساعات العمل القياسية في الكويت 48 ساعة أسبوعيًا، وعادةً ما يتم توزيعها على ستة أيام من السبت إلى الخميس. يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعي الرسمي. يجب ألا تتجاوز ساعات العمل اليومية 8 ساعات، باستثناء فترات الراحة، ودون احتساب العمل الإضافي.
خلال شهر رمضان، يتم تقليل ساعات العمل إلى 36 ساعة أسبوعيًا للموظفين المسلمين. أما بالنسبة للموظفين غير المسلمين، فلا يتم تقليل ساعات العمل، ويُطلب منهم العمل بالساعات العادية.
بالإضافة إلى ذلك، يُحظر العمل في الهواء الطلق من الساعة 11 صباحًا حتى 4 مساءً خلال فصل الصيف، من يونيو إلى أغسطس. والاستثناء الوحيد لهذه القاعدة هو العاملون في قطاع النفط والغاز.
قوانين الضرائب في الكويت
الكويت واحدة من أكثر الدول ازدهارًا، ولا يوجد فيها ضريبة دخل شخصي على الموظفين، سواء كانوا من المواطنين الكويتيين أو الوافدين.
ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل المساهمة في الضمان الاجتماعي لموظفيهم الكويتيين. يتعين على كل من صاحب العمل والموظف تقديم مساهمات للضمان الاجتماعي.
اعتبارًا من عام 2025، كانت هناك مناقشات حول إدخال نظام ضريبة القيمة المضافة (VAT)، لكن لم يتم تنفيذ ذلك بشكل رسمي حتى الآن.
القوانين المتعلقة بالقاصرين والموظفات
يحظر قانون العمل الكويتي توظيف القُصَّر الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا. علاوة على ذلك، يمكن توظيف الأحداث الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عامًا فقط بعد الحصول على موافقة الوزارة. كما يجب أن يعمل هؤلاء الموظفون القُصَّر وفق شروط محددة، تشمل العمل لمدة لا تزيد عن 6 ساعات يوميًا، وعدم العمل لأكثر من 4 ساعات متواصلة. بالإضافة إلى ذلك، لا يجوز توظيفهم في أي أنشطة خطرة قد تضر بصحتهم.
تحظى الموظفات في الكويت بحقوق متساوية في بيئة العمل. يحق لهن الحصول على 70 يومًا من إجازة الأمومة مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى إجازة غير مدفوعة إذا لزم الأمر. أما القيد الوحيد المفروض على النساء فهو حظر العمل في المناوبات الليلية من الساعة 10 مساءً حتى 7 صباحًا. ومع ذلك، يمكن للموظفات العمل في أوقات متأخرة إذا كنَّ يعملن في فندق، عيادة، صيدلية، أو أي منشأة معتمدة من الوزارة.
الدفع والخصومات من الأجور
يجب دفع الأجور في الوقت المحدد وبالدينار الكويتي من خلال التحويلات المصرفية. يعتمد جدول الدفع على نوع التوظيف، فقد يكون شهريًا أو قائمًا على المشروع أو بالساعة. هناك خصومات إلزامية على رواتب الوافدين.
ومع ذلك، يمكن إجراء خصومات على رواتب الموظفين الكويتيين في حالات محددة، مثل الخصومات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية، وبدلات السكن، والقروض المقدمة من صاحب العمل، أو الخصومات التي تفرضها المحكمة.
قوانين التوظيف المتعلقة بالوافدين
إذا كنت تنوي توظيف المغتربين، يجب أن تكون على دراية بقوانين العمل المختلفة في الكويت فيما يتعلق بهذا الأمر. يشكل المغتربون نسبة كبيرة من القوى العاملة في الكويت، وللبلاد قواعد وأنظمة محددة تحكم توظيفهم.
تأشيرات العمل وتصاريح العمل
لا يمكن للمغتربين العمل في الكويت إلا بتأشيرة صالحة وتصريح عمل. لا يمكن الحصول على التأشيرة وتصريح العمل إلا من قبل صاحب العمل أو المنظمة أو الحكومة. ومع ذلك، يمكن للمغتربين المقيمين في الكويت رعاية تأشيرات لأفراد أسرهم المباشرين، مثل الوالدين والأزواج والأطفال.
قوانين العمل للمغتربين
باستثناءات قليلة، يخضع المغتربون عمومًا لنفس قوانين العمل التي يخضع لها المواطنون الكويتيون. أحد الاختلافات الملحوظة هو نظام الكفالة الذي يلزم الكفيل الكويتي بالعمل في البلاد. كما أن نقل الكفالة، كما هو الحال في حالة تغيير أصحاب العمل، يتم تنظيمه ويتطلب موافقة الكفيل الحالي. موافقة كل من أصحاب العمل الحاليين والمحتملين إلزامية لنقل الكفالة.
الضرائب المفروضة على المغتربين
كما ذكرنا، لا يخضع المغتربون في الكويت لضريبة الدخل الشخصي. ومع ذلك، قد يخضعون للضرائب في بلدانهم الأصلية وفقًا للاتفاقيات الثنائية بين الكويت وبلدهم الأصلي.
قوانين النقابات العمالية
تُعد النقابات العمالية قانونية بموجب الدستور الكويتي، ولكن يقتصر حق تشكيلها على الموظفين الكويتيين فقط. وفقًا لقانون العمل الكويتي، لا يُسمح إلا بوجود نقابة واحدة لكل منشأة، كما يُسمح فقط بوجود اتحاد نقابي واحد على المستوى الوطني.
قوانين التمييز والتحرش
تحظر قوانين العمل الكويتية التمييز ضد الموظفين بناءً على الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين. يجب منح جميع الموظفين فرصًا متساوية بناءً على الجدارة، كما يجب ضمان المساواة في الأجور عن العمل المتساوي.
فيما يتعلق بالتحرش الجنسي، فهو غير قانوني. ومع ذلك، لا توجد قوانين محددة تعالج قضايا التحرش في بيئة العمل بشكل شامل، ومع حلول عام 2024، هناك ضغط متزايد لاعتماد تشريعات أكثر تفصيلًا لمكافحة التحرش.
التأمين الصحي في الكويت
يحق لأصحاب العمل الذين يوظفون مواطنين كويتيين الحصول على رعاية صحية مجانية. في حين أن المرافق الصحية متاحة لجميع الموظفين الكويتيين، يتوجب على الموظفين الوافدين المساهمة في نظام التأمين الصحي الوطني للحصول على مزايا مماثلة، أو يمكنهم شراء تأمين صحي من مزود تأمين خاص.
حماية البيانات وخصوصية الموظفين
اعتبارًا من عام 2025، يُعد القرار رقم 42 لعام 2021 بشأن لائحة حماية خصوصية البيانات (DPPR) القانون الذي يضمن حماية البيانات وخصوصية الموظفين. يجب على جميع أصحاب العمل في الكويت الامتثال للإرشادات الجديدة التي تتطلب من الجهات التي “تجمع أو تعالج أو تخزن البيانات الشخصية، كليًا أو جزئيًا”، أن تضع تدابير لحماية الخصوصية العامة وبيانات الموظفين على وجه الخصوص.
الصحة والسلامة المهنية
يتحمل أصحاب العمل المسؤولية الكاملة عن الحفاظ على بيئة عمل آمنة وصحية. بموجب قانون العمل الكويتي، يتم إجراء فحوصات دورية لجميع معدات السلامة الضرورية والتدريب، كما يتم الالتزام بالمعايير الخاصة بكل صناعة لضمان سلامة الموظفين.
العقوبات على عدم امتثال أصحاب العمل
عدم الامتثال لقوانين العمل في الكويت يمكن أن يؤدي إلى غرامات أو عقوبات بالسجن أو كليهما، وذلك حسب مدى خطورة المخالفة.
قد تؤدي المخالفات المتكررة من قبل أصحاب العمل إلى إغلاق المنشأة. وتتراوح الغرامات عادة بين 100 و1000 دينار كويتي (KWD) لكل مخالفة وفقًا لقوانين العمل. أما في حالة التكرار، فقد تصل العقوبات إلى 5000 دينار كويتي لكل مخالفة.
فترات الراحة وسياسات الإجازات في الكويت
سياسات فترات الراحة والإجازات في الكويت
يجب على أصحاب العمل توفير فترات الراحة المطلوبة لجميع الموظفين المؤهلين دون تقصير. فيما يلي فترات الإجازة العامة لكل نوع:
الإجازة السنوية: يحق لجميع الموظفين المؤهلين الحصول على 30 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة بعد إكمال عام واحد من الخدمة.
العطلات الرسمية: تحتفل الكويت بحوالي 9 عطلات رسمية سنويًا، بما في ذلك الأعياد الدينية والوطنية.
تشمل هذه العطلات:
- رأس السنة الجديدة
- اليوم الوطني
- يوم التحرير
- المولد النبوي
- رأس السنة الهجرية
- الإسراء والمعراج
- عيد الفطر
- يوم الوقوف بعرفة
- عيد الأضحى
الإجازة المرضية: يحق لجميع الموظفين الحصول على ما يصل إلى 45 يومًا من الإجازة المرضية المدفوعة سنويًا، بشرط تقديم شهادة طبية صالحة. يتم دفع الراتب بالكامل عن أول 15 يومًا، يليها 10 أيام بنسبة 75% من الراتب، و10 أيام بنسبة 50%، و10 أيام بنسبة 25%.
إجازة الأمومة: توفر الكويت نظامًا قويًا لإجازة الأمومة، حيث تحصل الموظفات على 70 يومًا من الإجازة بأجر كامل. تكون الموظفات اللاتي أكملن عامًا واحدًا من الخدمة مؤهلات للحصول على إجازة الأمومة. يمكن أخذ 30 يومًا من الإجازة قبل الولادة و40 يومًا بعدها.
إجازة الحج: يحق للموظفين المسلمين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن عامين ولم يسبق لهم أداء فريضة الحج الحصول على إجازة حج. تتضمن هذه الإجازة 21 يومًا من الإجازة غير المدفوعة لمرة واحدة خلال فترة الخدمة.
إجازة الحداد: يحق لجميع الموظفين الحصول على 3 أيام من الإجازة المدفوعة في حالة وفاة قريب من الدرجة الأولى، و4 أيام من الإجازة المدفوعة في حالة وفاة الزوج أو الزوجة.
الإجازة التعليمية: يجوز منح الموظفين الكويتيين إجازة مدفوعة الأجر لأغراض التعليم، وذلك بموافقة صاحب العمل.
عقود واتفاقيات العمل
تشكل عقود العمل الأساس لعلاقة صاحب العمل بالموظف. يعترف قانون العمل الكويتي فقط بعقود العمل المكتوبة باللغة العربية. بالإضافة إلى ذلك، هناك متطلبات قانونية محددة:
أنواع العقود
العقود الدائمة (غير محددة المدة):
هي اتفاقيات مفتوحة المدة للتوظيف طويل الأجل، ولا يتم تحديد تاريخ انتهاء لها. يتطلب إنهاؤها إشعارًا مسبقًا وفقًا لقانون العمل، ويمكن لأي من الطرفين إنهاؤها. وهو النوع الأكثر شيوعًا من عقود العمل.العقود المؤقتة (محددة المدة):
تكون لمدة محددة، وعادةً تصل إلى 5 سنوات للوافدين. ينتهي العقد تلقائيًا عند انتهاء المدة المحددة، لكنه قابل للتجديد بموافقة متبادلة بين صاحب العمل والموظف.العقود الجزئية:
يجب أن يتضمن عقد العمل الجزئي عدد ساعات العمل وهيكل التعويض، وهو إلزامي للموظفين الذين يعملون بدوام أقل من الكامل. كما يتم تقديم المزايا للموظفين الجزئيين على أساس نسبي.عقود العمل الحر:
تُستخدم هذه العقود لتوظيف المتعاقدين المستقلين، ولا تشملهم الحماية التي يوفرها قانون العمل القياسي.عقود التجربة:
يمكن لأصحاب العمل استخدام عقود التجربة لفترة اختبار أولية تصل إلى 100 يوم كحد أقصى. يمكن لأي من الطرفين إنهاء هذه العقود دون إشعار خلال هذه الفترة.
ما الذي يجب أن يتضمنه العقد؟
يجب أن يتضمن عقد العمل النموذجي ما يلي:
تفاصيل الموظف وصاحب العمل:
- الأسماء الكاملة والعناوين
- جنسية الموظف وتفاصيل جواز السفر (للوافدين)
- تفاصيل السجل التجاري لصاحب العمل
الوصف الوظيفي والدخل:
- المسمى الوظيفي: تحديد مسمى وظيفة الموظف بوضوح.
- المهام والمسؤوليات الرئيسية: وصف المهام والواجبات والمسؤوليات الأساسية المتوقعة من الموظف. يجب أن يكون هذا القسم دقيقًا ومفصلًا لتجنب أي سوء فهم.
- سلسلة التقارير: تحديد المنصب أو اسم الشخص الذي سيرفع إليه الموظف تقاريره.
- جدول العمل: تحديد ساعات العمل، بما في ذلك أوقات البدء والانتهاء، وأي توقعات بخصوص العمل الإضافي أو الورديات.
فترة التجربة:
في الكويت، الحد الأقصى لفترة التجربة هو 100 يوم، وخلال هذه الفترة يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار مسبق.
فترة الإشعار:
يجب على الموظفين الذين يعملون بعقود غير محددة المدة تقديم إشعار وفقًا لما يلي:
- 15 يومًا للموظفين الذين يتقاضون رواتب شهرية
- 7 أيام للموظفين الذين يتقاضون رواتب أسبوعية أو يومية
- 3 أشهر للموظفين في المناصب الإدارية
مكافأة نهاية الخدمة:
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة. في الكويت، يحصل الموظفون على راتب 15 يومًا عن كل سنة من أول 5 سنوات، ثم راتب شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
إنهاء عقد العمل
وفقًا لقانون العمل الكويتي بشأن إنهاء الخدمة، هناك إرشادات واضحة لما يعتبر إنهاءً عادلاً.
الأسباب المقبولة لإنهاء الخدمة:
- اتفاق متبادل
- انتهاء مدة العقد المحدد
- استقالة الموظف
- قرار صاحب العمل (مع إشعار مسبق)
- سوء السلوك الجسيم
- المرض المطول
- إغلاق الشركة أو تقليص حجمها
- وفاة الموظف أو عجزه الكلي
يجب على صاحب العمل الالتزام بفترة الإشعار المذكورة أعلاه ليكون الإنهاء ساريًا. لا يوجد بند لتعويض نهاية الخدمة بشكل منفصل، حيث تُعتبر مكافأة نهاية الخدمة بمثابة تعويض ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
المعاش التقاعدي:
يخضع جميع المواطنين الكويتيين لنظام الضمان الاجتماعي، بينما لا يحق للوافدين الحصول على مزايا التقاعد في الكويت.
الإجراءات الواجب اتباعها:
لكي يكون الإنهاء عادلاً، يجب على أصحاب العمل:
- تقديم إشعار كتابي
- تسوية جميع المستحقات المالية
- إصدار شهادة نهاية الخدمة
- إلغاء تصريح العمل والإقامة (للوافدين)
تعويض الإنهاء:
في حالات الفصل التعسفي، قد يكون الموظفون مؤهلين للحصول على تعويض يتم تحديده من قبل محكمة العمل.
كيف يمكن لـ Truein تعزيز إدارة الموظفين من خلال تتبع الوقت؟
تقدم Truein حلولًا متقدمة لإدارة القوى العاملة، مما يعزز الامتثال لقوانين العمل في الكويت بشكل كبير. وهو نظام حضور قائم على مسح الوجه يضمن تتبع الوقت بدقة، وهو أمر ضروري لحساب العمل الإضافي. كما يساعد في الحفاظ على سجلات دقيقة لساعات العمل، مما يعد أمرًا أساسيًا للالتزام بأنظمة ساعات العمل في الكويت.
علاوة على ذلك، يعمل Truein على تبسيط وتعزيز الامتثال العام لقوانين العمل. يتيح هذا النظام لحضور الوقت، الذي لا يتطلب أجهزة، لأصحاب العمل في الكويت الحفاظ على سجلات دقيقة وضمان تعويض عادل.
خاتمة
توفر قوانين العمل في الكويت فوائد لكل من أصحاب العمل والموظفين، حيث تحمي مصالح أصحاب العمل من خلال تقديم إرشادات للحفاظ على بيئة عمل عادلة ومنتجة في الكويت. يعد الفهم العميق لهذه القوانين أمرًا ضروريًا لأصحاب العمل للنجاح في التعامل مع سوق العمل الكويتي.
الأسئلة الشائعة
1. ما هي متطلبات صياغة عقد العمل في الكويت؟
يجب أن تكون جميع عقود العمل في الكويت مكتوبة وباللغة العربية بشكل أساسي، مع إمكانية توفير ترجمات اختيارية. يجب أن يتضمن عقد العمل تفاصيل شاملة مثل الوصف الوظيفي، هيكل الراتب، ساعات العمل، استحقاقات الإجازة، وشروط الإنهاء.
يجب أن يحدد العقد فترات التجربة، متطلبات الإشعار، ومزايا نهاية الخدمة. كما يجب أن يكون متوافقًا مع قانون العمل الكويتي، بحيث يوفر على الأقل الحد الأدنى من المزايا المنصوص عليها.
2. ما هي اللوائح الخاصة بإنهاء خدمة الموظفين وتعويض نهاية الخدمة في الكويت؟
يتطلب إنهاء الخدمة في الكويت إشعارًا مسبقًا وفقًا لما هو محدد في العقد أو قانون العمل، والذي يتراوح عادة بين 15 يومًا و3 أشهر. في حالات سوء السلوك الجسيم، لا يكون الإشعار مطلوبًا.
يتم احتساب تعويض نهاية الخدمة بناءً على مدة الخدمة، حيث يحصل الموظف على راتب 15 يومًا عن كل سنة من أول خمس سنوات، ثم راتب شهر كامل عن كل سنة إضافية. الموظفون الذين يستقيلون قبل إكمال ثلاث سنوات من الخدمة يحصلون على مكافأة مخفضة. في حالات الفصل التعسفي، قد يكون الموظف مؤهلًا للحصول على تعويض إضافي.
