عُمان هي إحدى أغنى الدول السلطانية في الشرق الأوسط، وتشتهر باحتياطياتها النفطية. ومع ذلك، تعمل الدولة على تنويع اقتصادها لتقليل الاعتماد على النفط. في إطار هذا التحول، تقوم عُمان بإدخال تعديلات على قانون العمل القائم منذ فترة طويلة لجذب القوى العاملة من دول أخرى.
يحكم قانون العمل العُماني (المرسوم السلطاني رقم 53/2023) وتعديلاته اللاحقة قوانين العمل في السلطنة. يستعرض هذا الدليل الإطار القانوني للعلاقة بين صاحب العمل والموظف في عُمان، كما يوضح تأثير القانون الجديد على مختلف الجوانب، بما في ذلك عقود العمل، وساعات العمل، واستحقاقات الإجازات، وإجراءات إنهاء الخدمة، وحقوق والتزامات كل من أصحاب العمل والموظفين.
يُعد فهم قانون العمل العُماني أمرًا ضروريًا لأصحاب العمل لضمان الامتثال للمتطلبات القانونية. ونظرًا لتنوع القوى العاملة في عُمان، فإن الإلمام بالتحديثات التي تم تنفيذها في يناير 2024 يساعد على تعزيز بيئة عمل إيجابية وتجنب النزاعات القانونية، مما يسهم في إدارة الأعمال بشكل قانوني وفعال.
Table of Contents
قوانين العمل في عُمان
يحدد قانون العمل في عمان المبادئ العامة واللوائح المنظمة لعلاقات التوظيف في البلاد. يجب على جميع أصحاب العمل، بغض النظر عن وضع ترخيص أعمالهم، الامتثال لهذه القوانين التي تشمل عدة جوانب مثل التوظيف، عقود العمل، ظروف العمل، وإنهاء الخدمة.
يتضمن القانون الجديد عدة تعديلات رئيسية تهدف إلى تنظيم ساعات العمل، دفع الأجور، والمزايا الوظيفية، مع التركيز على حماية حقوق العمال. وتشمل هذه التعديلات تخفيض ساعات العمل، وإدخال إجازة الأبوة، وترحيل الإجازات السنوية، وإجازة الحداد للنساء غير العمانيات، إضافة إلى تعزيز الاتفاقيات الجماعية بين العمال وأصحاب العمل.
كما وضع القانون الجديد لوائح واضحة لتنظيم عملية إنهاء الخدمة، لضمان وجود إجراءات عادلة ومتوازنة لكل من الموظف وصاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، تم تمديد بعض أنواع الإجازات وإضافة فئات جديدة من الإجازات.
الإجازات وفقًا لقانون العمل الجديد في عمان:
- الإجازة السنوية: 30 يومًا في السنة
- الإجازة المرضية: 182 يومًا في السنة
- إجازة الأبوة: 7 أيام
- إجازة الأمومة: 98 يومًا
- إجازة الزواج: 3 أيام
- إجازة الحداد: تعتمد على درجة القرابة
- إجازة الحج: 10-15 يومًا
- إجازة الامتحانات: 15 يومًا
- إجازة غير مدفوعة لرعاية الطفل (للمرأة): سنة واحدة
سياسة التعمين
سياسة التعمين في عُمان هي مبادرة وطنية تهدف إلى زيادة توظيف المواطنين العُمانيين في القطاع الخاص. ووفقًا لهذه السياسة، التي دخلت حيز التنفيذ في 1 أبريل 2024، يجب على جميع الشركات العُمانية المملوكة لمستثمرين أجانب توظيف مواطن عُماني واحد على الأقل خلال السنة الأولى من تأسيسها. وإذا لم تلتزم الشركات بهذه السياسة خلال العام الأول، سيتم منحها مهلة لمدة 30 يومًا، وبعد ذلك ستتعرض لغرامات. تهدف هذه السياسة إلى تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة وتعزيز تنمية المواهب المحلية.
استراتيجيات توطين القوى العاملة
يجب على صاحب العمل مشاركة استراتيجيات التوطين السنوية مع وزارة العمل. ويجب أن تكون هذه البيانات متاحة في مكان العمل، وتشمل عدد العمال العُمانيين، والتوازن بين الجنسين، والمناصب الوظيفية، وهيكل الأجور.
التدريب والقيادة
ينص القانون الجديد على أن كل شركة يجب أن تضع خطة لاختيار وتدريب الموظفين العُمانيين لشغل المناصب القيادية، والتأكد من تنفيذها بفعالية.
تعزيز التعمين
يسمح القانون الجديد أيضًا بإنهاء خدمات الموظفين غير العُمانيين عندما يكون سبب الإنهاء هو استبدالهم بمواطن عُماني.
“Optimize workforce management with a robust & centralized Time & Attendance system, compliant with Oman laws.”
Book a Free Demo Now
توظيف الوافدين
تمتلك سلطنة عمان نسبة عالية من العمالة الوافدة، حيث يشكل الوافدون حاليًا 42.26% من إجمالي السكان. لذلك، من الضروري أن يكون أصحاب العمل مُلمين بقوانين العمل العمانية الخاصة بالوافدين لضمان الامتثال والتنظيم القانوني لبيئة العمل.
التأشيرات وتصاريح العمل
قبل توظيف الوافدين، يجب على أصحاب العمل التأكد من حصولهم على التأشيرات وتصاريح العمل اللازمة من السلطنة قبل بدء العمل. تتضمن عملية التقديم للتأشيرة وتصريح العمل إجراءات دقيقة، بما في ذلك الفحوصات الطبية والتصاريح الأمنية.
قوانين العمل للوافدين
من بين جميع دول الشرق الأوسط، تتمتع عمان بأبسط قوانين العمل للوافدين، حيث يخضعون لنفس قوانين العمل التي يخضع لها المواطنون العمانيون. ومع ذلك، هناك لوائح إضافية تتعلق بتوظيفهم، وعقود عملهم، وإنهاء خدماتهم، بما في ذلك التأشيرات وتصاريح العمل والسجل الطبي.
يضمن قانون العمل 53/2023 سلامة الوافدين من خلال عدة مواد. يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن 30 يومًا، والتي يمكنهم استخدامها حسب احتياجاتهم، ولكن لا يمكنهم أخذ الإجازة قبل مرور 6 أشهر من تاريخ انضمامهم إلى صاحب العمل. علاوة على ذلك، يمكن لصاحب العمل دفع الأجر الأساسي عن الأيام التي لم يأخذ فيها العامل إجازته إذا وافق العامل كتابيًا.
كما يغطي قانون العمل العماني الزيادات في رواتب الوافدين، مما يعكس تقدير القانون لمساهمة العمالة الوافدة وضمان معاملتهم بشكل عادل.
الضرائب على الوافدين
عمان لا تفرض ضريبة دخل شخصية على الوافدين. بالإضافة إلى ذلك، يُعفى الوافدون من المساهمات في التأمينات الاجتماعية. ومع ذلك، يجب عليهم دفع مساهمات في صندوق الأمان الوظيفي.
توظيف المواهب الوافدة
يجب على أصحاب العمل ضمان أن يتماشى توظيف الوافدين مع سياسة التعمين والحصول على التصاريح اللازمة من وزارة العمل. يجب أن يتمتع الوافد بالكفاءة المهنية أو المهارات التقنية أو المؤهلات المطلوبة من قبل السلطنة. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون لدى صاحب العمل تصريح لتوظيف الوافد، ويجب أن يكون الوافد قد دخل البلاد بطريقة قانونية.
يجب أن يستوفي الوافد الشروط المنصوص عليها في قانون الإقامة للأجانب، مثل جواز سفر ساري المفعول، الكفالة، التأشيرة الصالحة، وما إلى ذلك. علاوة على ذلك، يُشترط أن يكون الموظف الوافد خاليًا من جميع الأمراض المزمنة والمعدية المحددة من قبل وزارة الصحة.
ستقبال المغتربين
يشمل الإعداد الفعّال للموظفين التوجيه الثقافي، وضمان الامتثال القانوني، وتوفير التدريب اللازم لدمج الوافدين في بيئة العمل بسلاسة.
الاندماج الثقافي
تساعد برامج الاندماج الثقافي الوافدين على التكيف مع الثقافة المحلية وبيئة العمل، مما يعزز علاقة عمل متناغمة.
عقود العمل للوافدين
تنطبق نفس قواعد عقود العمل على الوافدين كما هو الحال بالنسبة للعمانيين. يمكن أن تكون عقودهم محددة أو غير محددة المدة، ويجب أن توضح بوضوح شروط التوظيف، بما في ذلك المهام الوظيفية، والراتب، والمزايا، وشروط الإنهاء، مع الامتثال لقوانين العمل العمانية.
قانون التأمينات الاجتماعية
اعتبارًا من 1 يناير 2024، أدخلت الحكومة العمانية قانونًا جديدًا للتأمين الاجتماعي بموجب المرسوم السلطاني رقم 52/2023. ووفقًا لهذا القانون الجديد، يتعين على أصحاب العمل المساهمة في التأمين على النحو التالي:
- الشيخوخة، العجز، والوفاة – مساهمة الموظف 7.5% ومساهمة صاحب العمل 11%.
- إصابات العمل والأمراض المهنية – مساهمة صاحب العمل فقط بنسبة 1% بحد أقصى للراتب (ريال عماني) 3000.
- أمان التوظيف – مساهمة كل من الموظف وصاحب العمل بنسبة 0.5% لكل منهما، ليصبح الإجمالي 1%.
- إجازة الأمومة (سارية من يوليو 2024) – مساهمة صاحب العمل بنسبة 1%.
- الإجازات المرضية وغيرها (سارية من يوليو 2025) – مساهمة صاحب العمل أيضًا بنسبة 1%.
يتم احتساب جميع هذه المساهمات الشهرية بناءً على عدد أيام العمل في كل شهر.
قوانين النقابات العمالية
تُسمح النقابات العمالية في عمان إذا كانت سياسات صاحب العمل تجيز ذلك. يمكن لأصحاب العمل والموظفين المشاركة في المفاوضات الجماعية، وحل النزاعات، والدفاع عن حقوق العمال.
ومع ذلك، يوفر القانون إطارًا لتنظيم وإنشاء النقابات العمالية بهدف حماية وتعزيز مصالح الموظفين.
ساعات العمل
في السابق، كانت ساعات العمل القياسية في عمان 8.5 ساعات يوميًا. بموجب التعديلات الجديدة، تم تقليصها إلى 8 ساعات يوميًا أو 40 ساعة أسبوعيًا. خلال شهر رمضان، يحق للموظفين المسلمين العمل لساعات مخفضة تبلغ 6 ساعات يوميًا أو 30 ساعة أسبوعيًا.
ينص قانون العمل العماني لعام 2003 على أن الحد الأدنى لسن التوظيف هو 15 عامًا، بينما لا يُسمح للقُصَّر الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و18 عامًا بالعمل بين الساعة 6 مساءً و6 صباحًا.
الحقوق الجديدة لأصحاب العمل
يمنح قانون العمل العماني الجديد بعض الحقوق الإضافية لأصحاب العمل لتعزيز إدارة القوى العاملة متعددة الثقافات. فيما يلي بعض الحقوق الجديدة التي يجب أن يكون كل صاحب عمل في عمان على دراية بها:
الاعتراف بشرط عدم المنافسة (المادة 69)
تنص المادة 69 على الاعتراف بصحة شروط عدم المنافسة في عقود العمل عندما يكون دور الموظف بطبيعته يسمح له بمنافسة صاحب العمل. ومع ذلك، يجب أن تكون هذه الشروط معقولة من حيث النطاق، والمدة، والمنطقة الجغرافية، وأن تكون ضرورية لحماية المصالح التجارية المشروعة لصاحب العمل.
إنهاء الخدمة بسبب الفائض الوظيفي (المادة 43(4))
يُسمح لأصحاب العمل بإنهاء خدمة الموظفين بسبب الفائض الوظيفي، شريطة أن يكون ذلك مبررًا باحتياجات تجارية حقيقية. قد يكون ذلك نتيجة تغيير في عمليات الأعمال، أو إغلاق المنشأة، أو الحاجة إلى تقليل عدد الموظفين.
تقليل عدد الموظفين لأسباب اقتصادية (المادة 44)
يمكن للظروف الاقتصادية التي تستوجب تقليص القوى العاملة، بعد موافقة وزارة العمل، أن تكون سببًا لتخفيض عدد الموظفين. وينطبق ذلك إذا تكبّد صاحب العمل خسائر اقتصادية لمدة لا تقل عن سنتين متتاليتين.
إنهاء خدمة الموظفين ضعيفي الأداء (المادة 43(3))
يُسمح لأصحاب العمل بإنهاء خدمة الموظفين بسبب ضعف الأداء، ولكن يجب أولًا منحهم فترة تصحيحية مدتها ستة أشهر. إذا لم يتحسن الأداء خلال هذه الفترة، يحق لصاحب العمل إنهاء عقد العمل.
عقود العمل محددة المدة (المادة 34)
تظل العقود المجددة عقودًا محددة المدة إذا لم تتجاوز خمس سنوات. يجب على أصحاب العمل تحديد مدة العقد وشروط تجديده أو إنهائه.
التزامات ومسؤوليات صاحب العمل
بصفتك صاحب عمل، هناك التزامات معينة يجب عليك الوفاء بها وفقًا لقانون العمل العماني المُعدل:
تصاريح العمل وعروض الوظائف العادلة
- يجب على أصحاب العمل ضمان حصول جميع الموظفين على تصاريح عمل سارية وتقديم شروط توظيف عادلة تتوافق مع قوانين العمل العمانية.
- يجب على أصحاب العمل تأمين تصاريح العمل والتأشيرات المناسبة للموظفين الوافدين قبل أن يتمكنوا من العمل بشكل قانوني في عمان. كما يجب أن يخضع الموظفون الوافدون لفحص طبي للتأكد من استيفائهم للمتطلبات الصحية التي تحددها الجهات العمانية.
- بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل تقديم عروض عمل عادلة وشفافة، بحيث توضح بوضوح دور الوظيفة، والمسؤوليات، والتوقعات. كما ينبغي أن تتضمن تفاصيل الراتب، والبدلات، والمزايا، والعناصر التعويضية الأخرى.
الصحة والسلامة
يجب على أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة، وإجراء تدريبات دورية على السلامة، والالتزام بلوائح الصحة والسلامة المهنية. كما يتم إجراء فحوصات صحية منتظمة لتحديد المخاطر المحتملة والتخفيف منها.
عدم التمييز
حظر تمامًا التمييز على أساس الجنس أو الجنسية أو الدين أو أي سبب محظور آخر. يجب على أصحاب العمل تعزيز المساواة والشمولية في بيئة العمل. كما يجب عليهم وضع إجراءات لمعالجة ومنع التحرش والتنمر في مكان العمل.
الضمان الاجتماعي
يجب على أصحاب العمل المساهمة في برامج التأمينات الاجتماعية كما تم ذكره سابقًا. كما يعد ضمان تسجيل الموظفين وتغطيتهم ضمن نظام الضمان الاجتماعي أمرًا ضروريًا.
دفع الأجور
يجب دفع الأجور في الوقت المحدد وبالكامل وفقًا لعقد العمل. وفقًا للمادة 51 من قانون العمل العماني، يجب دفع رواتب الموظفين الشهريين بانتظام مرة واحدة في الشهر. أما في حالة العمل بالقطعة أو الأجر الأسبوعي أو لفترة تتجاوز أسبوعين، فيجب دفع الأجور وفقًا للاتفاق المحدد.
- يجب دفع أجر الأسبوع الأول من العمل خلال أسبوع من إتمامه،
- ويتم دفع الرصيد المتبقي خلال أسبوع من اكتمال العمل.
الخصومات من الأجور
يُسمح بالخصومات من الأجور فقط إذا كانت مذكورة في عقود العمل وفقًا لقانون العمل، مثل مساهمات التأمين الاجتماعي أو الغرامات التأديبية. ولا يجوز إجراء أي خصومات دون موافقة الموظف.
العقوبات على عدم امتثال أصحاب العمل
قد يؤدي عدم الامتثال لقوانين العمل إلى عقوبات كبيرة، بما في ذلك الغرامات وتعليق رخصة الأعمال والإجراءات القانونية.
في حالات المخالفات الجسيمة، يمكن للجهات المختصة تعليق الخدمات حتى يتم حل المشكلات وضمان الامتثال الكامل.
اتفاقيات السرية وعدم المنافسة
تسمح قوانين العمل العمانية بإدراج بنود السرية وعدم المنافسة في عقود العمل. يمكن تضمين بنود السرية لحماية المعلومات التجارية الحساسة، مثل الأسرار التجارية ومعلومات العملاء.
بند السرية
- وضوح البنود: يجب تحديد ما يُشكل معلومات سرية بشكل واضح.
- نطاق معقول: يجب أن يكون نطاق البند معقولًا من حيث المدة والمجال، حيث لا يجوز لبنود السرية تقييد المعلومات المتاحة للعامة.
بنود عدم المنافسة
تحظر بنود عدم المنافسة على الموظفين الانضمام إلى المنافسين أو بدء عمل تجاري منافس لفترة محددة. في عمان، يتم تطبيق بنود عدم المنافسة بصرامة أكبر مقارنة ببنود السرية.
يمكن لأصحاب العمل تضمين بنود عدم المنافسة فقط إذا أثبتوا الحاجة إلى ذلك.
المرسوم السلطاني بشأن حماية حقوق العمال
يُعزز المرسوم السلطاني بشأن حماية حقوق العمال حماية الموظفين، بما في ذلك أحكام المعاملة العادلة، وتسوية النزاعات، وإنفاذ حقوق العمل. ويؤكد على التزام الحكومة بالحفاظ على رفاهية العمال.
فترات الراحة وسياسات الإجازات
بموجب قانون العمل الجديد في عمان، تم تحسين فترات الراحة والإجازات بشكل أكبر. فيما يلي الفوائد المقدمة:
الإجازة السنوية: يحق للموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا بعد ستة أشهر من الخدمة.
إجازة الحداد: يُمنح الموظفون إجازة حداد في حالة وفاة أحد أفراد العائلة المقربين، وتتراوح مدتها عادة بين 3 إلى 7 أيام.
إجازة الحج: يحق لجميع الموظفين المسلمين الحصول على إجازة خاصة لأداء فريضة الحج لمدة تصل إلى 15 يومًا مرة واحدة خلال فترة عملهم.
إجازة دراسية: يحق للموظفين العمانيين الحصول على 15 يومًا لمواصلة تعليمهم.
العطلات الرسمية: تعتمد على التقويم السنوي للعطلات الصادر عن الجهات المختصة.
ومع ذلك، يحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر خلال العطلات الرسمية المعترف بها في عمان، والتي تشمل الأعياد الإسلامية والوطنية.
إجازة المرض: يحق للموظفين بموجب قانون العمل الجديد في عمان الحصول على إجازة مرضية تصل إلى 182 يومًا سنويًا وفقًا لهيكل الدفع التالي:
- اليوم 1 إلى اليوم 21: براتب كامل.
- اليوم 22 إلى اليوم 35: 75٪ من الراتب
- اليوم 36 إلى اليوم 70: 50٪ من الراتب
- اليوم 71 إلى اليوم 182: 35٪ من الراتب
إجازة خاصة: توجد أحكام للإجازة الخاصة لحالات مثل الزواج، والولادة، والطوارئ، وفقًا لعقد العمل أو سياسة الشركة.
إجازة الزواج: يحق للموظفين الحصول على إجازة لمدة ثلاثة أيام عند زواجهم، وهي إجازة مدفوعة الأجر بكامل الراتب الإجمالي. تُمنح هذه الإجازة مرة واحدة فقط خلال فترة الخدمة بالكامل.
عقود واتفاقيات العمل
في سوق العمل العماني، يُسمح بعدة أنواع من عقود العمل. يمكن لأصحاب العمل اختيار أحد الأنواع التالية لتلبية احتياجاتهم.
أنواع العقود
العقود الدائمة: مدة غير محددة مع استمرار التوظيف حتى يتم إنهاؤه من قبل أي من الطرفين. يتطلب الاتفاق المتبادل أو فترة إشعار لإنهائه.
العقود محددة المدة: عقود لفترة زمنية محددة أو لمشروع معين. وفقًا لقانون المعاملات المدنية، يمكن أن تصل مدة العقد محدد المدة إلى خمس سنوات كحد أقصى.
العقود بدوام جزئي: عقود للموظفين الذين يعملون ساعات أقل من الدوام الكامل.
العقود المؤقتة: تُعرف أيضًا باسم “ساهم”، وهي عقود تنظمها القرارات الوزارية مباشرة. لا يمكن أن تكون عقود ساهم إلا قصيرة الأجل.
قرارات التعيين: شكل من أشكال عقود العمل يُستخدم لتوظيف العمانيين في وظائف دائمة.
الأحكام الرئيسية.
لكي يكون عقد العمل صالحًا، يجب أن يتضمن العناصر الأساسية التالية:
- المسمى الوظيفي، المهام، الراتب، ساعات العمل، استحقاقات الإجازة، شروط الإنهاء.
- تكون فترة الاختبار عادةً ثلاثة أشهر، يمكن خلالها لأي من الطرفين إنهاء العقد بإشعار أقصر.
- فترة الإشعار تتراوح عادةً بين شهر إلى ثلاثة أشهر.
عقود العمل في قطاع صناعة التعدين والمحاجر.
تنطبق أحكام خاصة على عقود العمل في قطاع صناعة التعدين والمحاجر، بما في ذلك لوائح السلامة، وساعات العمل المحددة، والمزايا الصحية الإضافية. ونظرًا للطبيعة الفريدة لهذا القطاع، يجب أن تلتزم عقود العمل فيه بمتطلبات وأحكام محددة يلتزم بها أصحاب العمل.
إنهاء عقد العمل.
- يكون إنهاء عقد العمل قانونيًا فقط إذا تم الالتزام بجميع البنود والأحكام المنصوص عليها في عقد العمل.
- يحق لأصحاب العمل إنهاء عقد العمل لأسباب مشروعة، بما في ذلك الفائض عن الحاجة، ضعف الأداء، سوء السلوك، أو الظروف الاقتصادية.
- يجب الالتزام بفترة الإشعار كما هو محدد في عقد العمل، مع مراعاة الفترات الدنيا المنصوص عليها في القانون.
- يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمتهم وسبب إنهاء العقد، كما هو منصوص عليه في قانون العمل.
كيف يمكن لـ Truein تبسيط إدارة الموظفين من خلال مجموعته الشاملة من الحلول؟
تقدم Truein حلاً شاملاً لإدارة القوى العاملة مصممًا لمعالجة مختلف التحديات التي يواجهها أصحاب العمل في إدارة موظفيهم. يستخدم نظام الحضور بتقنية التعرف على الوجه تقنيات القياسات الحيوية والتعرف على الوجه المتقدمة لأتمتة تتبع الحضور، مما يضمن سجلات دقيقة وغير قابلة للتلاعب. يمكن للمديرين مراقبة الحضور في الوقت الفعلي، مما يضمن الالتزام بالمواعيد ويقلل من الغياب. كما أنه يبسط عملية إدارة الإجازات من خلال توفير منصة سهلة الاستخدام تتيح للموظفين تقديم طلبات الإجازة بسهولة
من خلال استخدام نظام الحضور والانصراف من Truein في عُمان، يمكن لأصحاب العمل ضمان الامتثال لقانون العمل العُماني، وتعزيز الكفاءة التشغيلية، وتحسين إدارة القوى العاملة بشكل عام.
خاتمة
تفتح قوانين العمل الجديدة في عُمان الاقتصاد بشكل أكبر أمام القوى العاملة الحديثة. يُعد الإلمام بقانون العمل العُماني أمرًا ضروريًا لأصحاب العمل لتعزيز بيئة عمل منتجة ومتوافقة مع القوانين. يمكن أن تساعد أدوات مثل Truein أصحاب العمل في ضمان الامتثال القانوني وتعزيز بيئة عمل عادلة وآمنة وفعالة
الأسئلة الشائعة
س: ما هي ساعات العمل القياسية في عمان؟
ساعات العمل القياسية في عمان هي 40 ساعة في الأسبوع، عادةً ثماني ساعات يوميًا على مدى ستة أيام. خلال شهر رمضان، يتم تقليل الحد الأقصى لساعات العمل للمسلمين إلى 6 ساعات في اليوم و30 ساعة في الأسبوع.
س: ما هي القواعد المتعلقة بأجر العمل الإضافي في عمان؟
يجب تعويض العمل الإضافي بمعدل 1.25 ضعف الأجر العادي في الأيام العادية و1.5 ضعف الأجر في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، وكذلك للعمل بين الساعة 9 مساءً و4 صباحًا. ينص قانون عمان على أن أي ساعات تتجاوز 8 ساعات عمل يوميًا تُعتبر ساعات إضافية، ويجب أن يحصل الموظفون على الراتب الأساسي بالإضافة إلى 25% لكل ساعة عمل إضافي خلال النهار، بينما يحصل الموظفون على الراتب الأساسي بالإضافة إلى 50% لكل ساعة عمل إضافي أثناء المناوبة الليلية.
س: ما هي أحكام إجازة الأمومة في عُمان؟
تُمنح الموظفات 98 يومًا من إجازة الأمومة المدفوعة الأجر وفقًا لقانون العمل الجديد، ويمكن الاستفادة منها قبل وبعد الولادة. تنطبق أحكام الإجازة الجديدة بموجب قانون الحماية الاجتماعية على الموظفات العمانيات وغير العمانيات العاملات بدوام كامل. ووفقًا للمادة 129، يجب أن تحصل الموظفات على 98 يومًا من إجازة الأمومة، يمكن أخذ 14 يومًا منها قبل الولادة.
س: ماذا يجب أن يتضمن عقد العمل؟
يجب أن يتضمن العقد المسمى الوظيفي، والمهام، والراتب، وساعات العمل، واستحقاقات الإجازة، وشروط إنهاء الخدمة، وأي شروط أخرى متفق عليها بين صاحب العمل والموظف.
س: ما هي القوانين الخاصة بالتمييز في مكان العمل؟
يحظر القانون تمامًا التمييز على أساس الجنس أو الجنسية أو الدين أو أي أسباب أخرى محظورة. ينطبق توظيف العمال دون أي تمييز على جميع الموظفين. كما يحظر قانون العمل أي نوع من التحيز أو التمييز.
