قطر هي واحدة من أكثر الاقتصادات ازدهارًا في منطقة الشرق الأوسط. يجذب الاقتصاد سريع النمو في الدولة العمال الأجانب، مما يخلق سوق عمل معقدًا للعمال القطريين والأجانب. وللحفاظ على بنية التوظيف فيها شفافة ومواتية للموظفين وقادرة على المنافسة مع الاقتصادات الغربية.
التشريع الأساسي الذي يجب أن يكون جميع أصحاب العمل على دراية به هو قانون العمل القطري. لقد أجرت قطر تعديلات كبيرة على قوانين العمل في السنوات الأخيرة لتتماشى مع المعايير الدولية وتحسين ظروف العمل لكل من العمال المحليين والأجانب. يركز هذا الدليل على تغطية التعديلات التي يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بها في قانون العمل القطري لعام 2025.
Table of Contents
فهم قانون العمل القطري
قانون العمل القطري هو إطار شامل مصمم لتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين داخل الدولة، ويضع الأساس للحقوق القانونية، والمسؤوليات، والقيود التي يمتلكها العمال وأصحاب العمل ولجان العمال.
يتعين على أصحاب العمل والموظفين الالتزام بقانون العمل القطري، ويجب على كلا الطرفين أن يكونا على دراية بحقوقهما وواجباتهما.
يتم تنظيم قانون العمل القطري بموجب القانون رقم 14 لسنة 2004، الذي يحدد القواعد واللوائح الخاصة بالتوظيف في قطر. يشمل القانون جوانب متعددة من العمل، بما في ذلك ظروف العمل، والأجور، والإجازات، وإنهاء العمل، وحقوق الموظفين.
الآن، سوف نلقي نظرة على أهم عناصر قانون العمل القطري.
عقود العمل في قطر
عقود العمل في قطر هي اتفاقات ملزمة قانونيًا بين أصحاب العمل والموظفين تحدد شروط وأحكام العمل. يجب على جميع أصحاب العمل تقديم عقود عمل أو خطاب توظيف رسمي للموظفين يوضح شروط العمل. بينما يمكن لأصحاب العمل صياغة عقود العمل باللغة الإنجليزية، إلا أن وزارة العمل القطرية تعترف فقط بالإصدار الرسمي من العقد باللغة العربية.
تعتبر هذه العقود ضرورية لأنها توضح وتمنع النزاعات من خلال تحديد أدوار ومسؤوليات وتوقعات كلا الطرفين بوضوح.
أنواع عقود العمل في قطر
في قطر، هناك ثلاثة أنواع رئيسية من عقود العمل المسموح بها:
عقود العمل المحددة المدة
تكون هذه العقود لمدة محددة، عادةً تصل إلى 5 سنوات. ويمكن أن تشمل فترة التجربة، وبعدها يتم إنهاء العقد بناءً على اتفاق متبادل. يجب على صاحب العمل دفع التعويضات والمزايا إذا اختلف الموظف مع قرار الإنهاء.
عقود العمل غير محددة المدة
يسمح التوظيف بموجب عقود العمل غير محددة المدة لأصحاب العمل بتوظيف الموظفين لفترة غير محددة. لا تحتوي هذه العقود على تاريخ نهاية محدد وتستمر حتى يقوم أي من الطرفين بإنهاء الاتفاق. يمكن لأي طرف إنهاء العمل دون تقديم أي سبب. ومع ذلك، إذا كان الموظف يعمل لدى صاحب العمل لأقل من خمس سنوات، يجب عليه تقديم إشعار لمدة شهر واحد، وإذا كان قد عمل لأكثر من خمس سنوات، يجب تقديم إشعار لمدة شهرين قبل ترك الوظيفة.
إتمام العمل
عقود العمل المؤقتة أو عقود إتمام العمل هي العقود المؤقتة التي لا ينبغي أن تتجاوز 4 أسابيع، ولكن يمكن تمديدها لمدة مماثلة إذا اتفق الطرفان. وهذا العقد يختلف عن عقد العمل غير المحدد المدة الذي لا يحتوي على تاريخ انتهاء ويمكن إنهاؤه فقط من قبل الأطراف المتعاقدة.
يجب أن يتضمن عقد العمل
- اسم صاحب العمل ومكان العمل
- اسم الموظف، المؤهلات، العنوان، الجنسية، مكان الإقامة، وإثبات الهوية
- نوع العقد
- تاريخ ومكان توقيع العقد
- وصف الوظيفة
- فترة التجربة
- تاريخ بدء العقد
- استحقاق الإجازات والمزايا
- المدة في حالة عقد محدد المدة
- طريقة الدفع، الراتب، وفترات الدفع
الأحكام الرئيسية للقانون
بموجب قوانين العمل في قطر، يتم توفير الفوائد والحماية للموظفين من ظروف العمل التي يجب أن يكون أصحاب العمل على دراية بها. على سبيل المثال، يمكن للموظفين العمل حتى ستة أيام في الأسبوع أو أكثر من 10 ساعات يوميًا.
إليك الأحكام الرئيسية للقانون:
الالتزامات التقييدية
الالتزامات التقييدية هي بنود يمكن تضمينها في عقود العمل التي تقيّد تصرفات الموظف بعد انتهاء فترة العمل. تمنع هذه البنود الموظفين السابقين من المنافسة مع أصحاب العمل لمدة محددة. كما يمكن لأصحاب العمل استخدام الالتزامات التقييدية لمنع الموظفين من استخدام أي معلومات عن العملاء أو الصفقات التي تم الحصول عليها خلال فترة العمل.
على الرغم من أن الالتزامات التقييدية تشبه عقود عدم المنافسة، إلا أنها يمكن أن تستمر لمدة تصل إلى سنتين. وفقًا لقانون العمل الحالي في قطر، لا يمكن أن تستمر اتفاقيات عدم المنافسة لأكثر من عام واحد.
فترة الإشعار
فترة الإشعار هي الإطار الزمني الذي يجب على الموظف أو صاحب العمل تقديمه قبل إنهاء عقد العمل. في السابق، كانت فترة الإشعار القياسية شهرًا واحدًا للموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة تصل إلى 5 سنوات، وشهرين لأولئك الذين عملوا أكثر من خمس سنوات.
بموجب قوانين العمل الجديدة، يجب على الموظفين الذين عملوا أقل من عامين تقديم إشعار لمدة شهر واحد، بينما يجب على الموظفين الذين عملوا لدى نفس صاحب العمل لأكثر من عامين تقديم إشعار لمدة شهرين.
إجازات المرض
بموجب قانون العمل القطري المحدث، يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية إذا عملوا لأكثر من ثلاثة أسابيع لدى صاحب العمل وتمكنوا من تقديم شهادة طبية من طبيب معتمد. يمكن للموظفين أخذ إجازة مرضية مدفوعة تصل إلى 14 يومًا سنويًا. إذا امتدت فترة المرض لأكثر من 14 يومًا، لا يحق لأصحاب العمل دفع أجور إجازات المرض.
حماية الموظفين في قطر
توفر قواعد العمل في قطر أيضًا حماية للموظفين بموجب القوانين المعدلة. فيما يلي الحمايات المهمة المقدمة:
ساعات العمل وعطلات نهاية الأسبوع
ساعات العمل القياسية في قطر هي 48 ساعة في الأسبوع، بحد أقصى 10 ساعات في اليوم. يحق للموظفين الحصول على يوم عطلة واحد في الأسبوع، عادةً يوم الجمعة. ومع ذلك، خلال شهر رمضان المبارك، يتم تقليص ساعات العمل إلى ست ساعات في اليوم أو 36 ساعة في الأسبوع.
يحق للموظفين الحصول على أجر إضافي مقابل العمل أكثر من 10 ساعات يوميًا. يجب أن يكون معدل الأجر الإضافي على الأقل 25% أكثر من الأجر العادي لساعات النهار و50% أعلى لساعات الليل.
الحد الأدنى للأجر
تنظم وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية (MADLSA) الحد الأدنى للأجر في قطر. اعتبارًا من عام 2025، أصبح الحد الأدنى للأجر الجديد 1,000 ريال قطري شهريًا، بالإضافة إلى 500 ريال قطري بدل سكن و 300 ريال قطري للغذاء. يجب توفير بدلات إضافية للعمال الأجانب إذا لم يقدم صاحب العمل هذه البدلات.
ساعات العمل والعمل الإضافي
كما تم ذكره، ساعات العمل القياسية هي 48 ساعة في الأسبوع. يجب على أصحاب العمل التأكد من أن ساعات العمل لا تتجاوز 10 ساعات في اليوم دون دفع أجر إضافي.
لوائح العمل الإضافي
يحق للموظفين الحصول على تعويض إضافي مقابل العمل الإضافي، ويتم حسابه بنسبة 125% من أجرهم العادي لكل ساعة. يجب على أصحاب العمل توفير يوم عطلة وتعويض بنسبة 150% من الأجر العادي في حال العمل في العطلات.
فترات الراحة والاستراحات
يحق للموظفين الحصول على فترات راحة خلال ساعات العمل. بعد كل خمس ساعات متتالية من العمل، يجب توفير استراحة لا تقل عن ساعة واحدة. لا يتم تضمين هذه الاستراحة في حساب ساعات العمل الإجمالية. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون للموظفين يوم راحة أسبوعي، عادةً يوم الجمعة، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
الحقوق والواجبات الرئيسية للعمال في قطر
تُبرز التحديثات لعام 2025 لقانون العمل القطري التزام الدولة بضمان حقوق ورفاهية قوتها العاملة. تسلط هذه الفقرة الضوء على الحمايات القانونية والحقوق المحددة التي يتمتع بها العمال.
قوانين مكافحة التمييز
لا يوجد قانون محدد في قطر يعالج التمييز في مكان العمل. ومع ذلك، هناك إشارة في التشريعات إلى أنه يجب ألا يكون هناك تمييز أو معاملة غير عادلة بناءً على العرق أو الجنس أو الدين أو الجنسية أو الإعاقة. ومع ذلك، توفر لوائح التوظيف في مركز قطر المالي لعام 2019 حماية أكثر دقة ضد التمييز في مكان العمل.
ومع ذلك، يُسمح بالتمييز الإيجابي لصالح المواطنين القطريين.
لوائح الصحة والسلامة
تولي قطر أهمية كبيرة للصحة والسلامة في مكان العمل. يجب على أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة، وإجراء تدريبات سلامة دورية، وضمان توفر جميع معدات السلامة وصلاحيتها.
يجب على جميع أصحاب العمل تقديم تغطية التأمين الصحي، بما في ذلك الرعاية الطبية، والتنويم في المستشفيات، والأدوية.
حقوق العمال الأجانب
يشكل العمال الأجانب جزءًا كبيرًا من قوة العمل في قطر. توفر قوانين العمل المحدثة حماية أفضل للعمال الوافدين، مما يضمن لهم الحصول على نفس الحقوق والمزايا التي يحصل عليها المواطنون القطريون. يشمل ذلك الحق في تغيير الوظائف دون الحاجة إلى شهادة عدم ممانعة من صاحب العمل الحالي، وهو خطوة هامة نحو تحسين حركة العمال وتقليل الاعتماد على أصحاب العمل.
إجازة سنوية وعطلات
يحق للموظفين في قطر الحصول على إجازة سنوية مدفوعة، وتختلف مدتها حسب مدة خدمتهم. بعد عام من الخدمة المستمرة، يحق للموظفين الحصول على ثلاث أسابيع من الإجازة السنوية المدفوعة. إذا عملوا أكثر من خمس سنوات لدى نفس صاحب العمل، يمكنهم أخذ ما يصل إلى أربعة أسابيع من الإجازة المدفوعة سنويًا.
بالإضافة إلى ذلك، هناك ثمانية أيام عطلات رسمية يحق للموظفين أخذ إجازة خلالها: ثلاثة أيام لعيد الفطر، وثلاثة أيام لعيد الأضحى، ويوم واحد لعيد الاستقلال، ويوم واحد لليوم الوطني للرياضة.
التأمين الاجتماعي والتأمين الصحي
تُدخل التعديلات لعام 2025 على قانون العمل القطري التأمين الصحي الإجباري لجميع الموظفين. يجب على أصحاب العمل تسجيل عمالهم في الهيئة العامة للتقاعد والتأمين الاجتماعي (GRSIA) والمساهمة في تأمينهم الاجتماعي. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليهم توفير تغطية التأمين الصحي لضمان الوصول إلى الرعاية الطبية لجميع العمال.
إنهاء التوظيف
إن إنهاء التوظيف هو جانب حاسم في قانون العمل القطري. من الضروري فهم اللوائح المتعلقة بإنهاء العلاقة العمالية بين صاحب العمل والموظف.
إنهاء عقود العمل المحددة المدة
يمكن إنهاء عقود العمل المحددة المدة عند انتهاء مدة العقد أو بموجب اتفاق مشترك بين صاحب العمل والموظف. إذا أراد أي من الطرفين إنهاء العقد قبل انتهاء مدته، يجب عليه تقديم سبب valid والامتثال لمتطلبات فترة الإخطار. يجب على صاحب العمل تقديم مزايا وتعويضات إضافية إذا اعترض الموظف على إنهاء العقد.
إنهاء عقود العمل غير المحددة المدة
يمكن لأي من الطرفين إنهاء عقود العمل غير المحددة المدة دون تقديم أي سبب. يجب على الموظفين تقديم فترة إخطار مدتها شهر إذا كانوا يعملون لدى صاحب العمل لمدة أقل من خمس سنوات. أما إذا كانوا يعملون أكثر من خمس سنوات، فيجب عليهم تقديم إخطار لمدة شهرين.
إنهاء التوظيف بسبب الانضباط
يحق لأصحاب العمل إنهاء توظيف الموظف لأسباب تأديبية، مثل التصرفات غير اللائقة أو مخالفة سياسات الشركة. يجب أن يتبع إنهاء التوظيف التأديبي عملية عادلة وشفافة، تتيح للموظف الدفاع عن نفسه قبل اتخاذ القرار.
إنهاء التوظيف بسبب القوة القاهرة
يُسمح بإنهاء التوظيف بسبب القوة القاهرة، مثل الكوارث الطبيعية أو الأحداث الاستثنائية الأخرى، بموجب قانون العمل القطري. يجب أن يكون الحدث “خارج عن إرادة الأطراف، وكان غير قابل للتوقع عند توقيع العقد” لكي يُعتبر قوة قاهرة.
وبما أن القانون القطري لا يحدد ما يشكل القوة القاهرة، يجب على أصحاب العمل تحديد في العقود أي الأحداث ستعتبر قوة قاهرة لأغراض إنهاء التوظيف.
مزايا ومستحقات نهاية الخدمة
يحق للموظفين في قطر الحصول على مزايا نهاية الخدمة عند إنهاء توظيفهم. ينص قانون العمل القطري على أنه يجب على أصحاب العمل دفع ثلاثة أسابيع من الأجور عن كل سنة عمل كـ “مكافأة نهاية الخدمة” إذا كان الموظف قد عمل لمدة أقل من خمس سنوات. أما إذا كان الموظف قد عمل لأكثر من خمس سنوات، يجب أن يتلقى مكافأة نهاية الخدمة تساوي راتب شهر واحد عن كل سنة عمل.
تشمل المستحقات الإضافية:
- دفع جميع المستحقات والأجور المتأخرة
- التعويض عن الفصل التعسفي، إذا تم إثباته
- صدار شهادة خبرة
- دفع رصيد الإجازات المدفوعة المستحقة والتي لم يتم استخدامها
- توفير تذكرة عودة إذا كان الموظف أجنبياً ولم يتمكن من الحصول على تأشيرة عمل جديدة خلال 90 يوماً من تاريخ إنهاء الخدمة.
كيف يمكن لتروين مساعدة الشركات؟
Truein هو نظام تسجيل حضور وانصراف شامل في قطر يساعد الشركات على إدارة قوتها العاملة. يساعد الحل القائم على السحابة الشركات على تبسيط عمليات الحضور والانصراف والموارد البشرية والامتثال، بما في ذلك تتبع الوقت والحضور وجدولة الموظفين والامتثال لقوانين العمل.
يمكن لـ Truein مساعدة الشركات في قطر من خلال ضمان الالتزام بقوانين العمل المحدثة لعام 2025 وإدارة سجلات الموظفين. إنه يوفر مجموعة كاملة من الميزات المفيدة بشكل خاص في الحفاظ على سجلات دقيقة لساعات العمل واستحقاقات الإجازات، وبالتالي تقليل مخاطر عدم الامتثال وتعزيز الكفاءة الإجمالية.
خلاصة
تُحسّن التعديلات الجديدة في قوانين العمل القطرية ظروف العمل بشكل كبير وتضمن التماثل مع قوانين العمل الدولية. يجب على أصحاب العمل الإلمام بهذه الأحكام الجديدة لضمان الامتثال والاستفادة الكاملة من الحمايات والمزايا المعززة للقواعد المحدثة
أسئلة متكررة
س: ما هي الأهداف الرئيسية لتعديلات قانون العمل القطري لعام 2025؟
الأهداف الرئيسية لتعديلات عام 2025 هي تعزيز حماية العمال، وضمان الأجور العادلة، وتحسين ظروف العمل. في نهاية المطاف، يجب أن تتماشى قوانين العمل القطرية الجديدة مع المعايير الدولية. وتشمل هذه الحماية من العواقب السلبية لممارسة حقوق الموظف، والحق في القيام بعمل موازٍ، وما إلى ذلك.
س: كيف تختلف قوانين العمل في قطر عن قوانين العمل في دول أخرى في المنطقة؟
تؤكد قوانين العمل في قطر على حقوق العمال وحمايتهم أكثر من بعض الدول الأخرى في المنطقة. قطر هي الدولة الأولى في المنطقة التي تتبع الحد الأدنى للأجور غير التمييزي الذي ينطبق على جميع العمال، من جنسيات مختلفة، في جميع القطاعات، حتى في العمل المنزلي.
س: هل هناك عقوبات على عدم الامتثال لقوانين العمل في قطر؟
نعم، هناك عقوبات على عدم الامتثال في قطر، بما في ذلك الغرامات والعواقب القانونية الأخرى لأصحاب العمل الذين ينتهكون قوانين العمل.
س: هل توجد أي أحكام في قوانين العمل الجديدة تتناول التمييز والتحرش في مكان العمل؟
نعم، تتضمن لوائح التوظيف في مركز قطر للمال لعام 2019 قوانين أكثر صرامة لمكافحة التمييز وأحكامًا لمعالجة التحرش في مكان العمل. يجب أن تتقاضى المرأة نفس أجر الرجل إذا كانت تؤدي نفس العمل، ويجب أيضًا أن تُمنح نفس الفرص فيما يتعلق بالتدريب والترقيات.
س: كيف تتناول قوانين العمل في قطر القضايا المتعلقة بإجازة الأمومة وحقوق الوالدين للموظفين؟
توفر التعديلات الجديدة مزايا محسنة لإجازة الأمومة، حيث يحق للموظفات الحصول على إجازة مدتها 50 يومًا. يجب أن تؤخذ 35 يومًا على الأقل من إجازة الأمومة بعد الولادة. إذا كانت الموظفة تعاني من بعض المشاكل الصحية المتعلقة بالحمل، فيمكنها الحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر تصل إلى 60 يومًا. يحق للموظفات أيضًا الحصول على فترات راحة منتظمة للرضاعة لمدة ساعة تقريبًا لمدة عام من ولادة الطفل.
