المملكة العربية السعودية هي مركز الابتكار والتنمية في الشرق الأوسط. مع المشاريع الحديثة مثل نيوم، تحتاج البلاد إلى تدفق كبير للقوى العاملة لتحقيق طموحاتها. ولإنشاء بيئة عمل جاذبة، قامت المملكة بإجراء تعديلات في السنوات الأخيرة، بهدف خلق بيئة عمل متوازنة وعادلة لأصحاب العمل والموظفين.
يهدف هذا الدليل حول قانون العمل في المملكة العربية السعودية إلى تعريف أصحاب العمل بالأحكام واللوائح الجديدة التي يجب الالتزام بها.
فهم قوانين العمل في المملكة العربية السعودية
يوفر قانون العمل في المملكة العربية السعودية إطارًا قانونيًا لتنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، مما يضمن أن يعرف كلا الطرفين حقوقهما وواجباتهما. بينما يجب على الموظفين التعرف على حقوقهم، يجب على أصحاب العمل أيضًا معرفة واجباتهم وحقوقهم. تتضمن أحكام قانون العمل السعودي عقود العمل، وساعات العمل، والأجور، واستحقاقات الإجازات، وإنهاء العمل.
ما هي قوانين العمل في المملكة العربية السعودية؟
تُحكم قوانين العمل في المملكة العربية السعودية أساسًا بواسطة نظام العمل السعودي الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23 شعبان 1426 هـ (27 سبتمبر 2005). ويضع هذا النظام الإطار القانوني للتوظيف في المملكة. ومع ذلك، أجرت المملكة بعض التعديلات الكبيرة على القوانين الحالية بموجب القرار رقم 51848/1442 الذي دخل حيز التنفيذ في مارس 2021. تتناول هذه التحديثات التحديات الجديدة وتحسن من حماية العمال.
لنغص في تفاصيل قوانين العمل السعودية التي يجب على أصحاب العمل معرفتها في عام 2024
إصلاحات قانون العمل الحديثة
التعديلات التي أُدخلت بموجب القرار رقم 51848/1442 جعلت من السهل على الموظفين البحث عن وظائف جديدة، وتغيير وظائفهم، وترك وظائفهم. قبل هذه الإصلاحات، كان على العمال الأجانب الحصول على إذن من أصحاب العمل لتغيير وظائفهم أو أداء أي مهام إدارية أخرى.
أهم التغييرات التي تم تحديدها في القرار هي:
- يمكن للموظفين ترك وظائفهم دون موافقة صاحب العمل عند انتهاء عقدهم.
- يمكن للموظفين ترك وظائفهم خلال فترة العقد إذا كانوا قد أمضوا سنة في المملكة وقدموا إشعارًا قبل 90 يومًا.
- الآن، يمكن للموظفين تغيير وظائفهم خلال السنة الأولى وفقًا لبعض الشروط.
- استخدام البوابة الإلكترونية للبحث عن وظائف، وإشعار أصحاب العمل، وإدخال طلبات النقل.
تعد هذه الإصلاحات جزءًا من جهد أوسع لتحديث سوق العمل، وتقليل البطالة، وضمان المعاملة العادلة لجميع العمال في المملكة العربية السعودية.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن أحدث إصلاحات قانون العمل تنص على:
- يمكن لأصحاب العمل إنهاء عقود الموظفين غير المحددة إذا كان لديهم سبب مشروع مثل سوء سلوك الموظف.
- فترة الإشعار هي 60 يومًا للموظفين الذين يتقاضون راتبًا شهريًا و30 يومًا للبقية. ومع ذلك، قد ينص عقد العمل على فترة إشعار أطول ويمكن لصاحب العمل تقديم تعويض مالي بدلاً من إشعار الموظف.
- كما يمكن لأصحاب العمل إنهاء العقود المحددة المدة إذا كان لديهم سبب مشروع. لكن الفرضية هي أن أصحاب العمل لن يجددوا العقد المحدد المدة بعد تاريخ انتهائه.
- وفقًا لقانون العمل السعودي، يجب أن يتفق الطرفان على فترة الإشعار في عقدهما. إذا لم ينص العقد على فترة إشعار، فستكون 60 يومًا.
قوانين العمل في المملكة العربية السعودية
- تتمتع المملكة العربية السعودية بقوانين عمل صارمة تنطبق على جميع الموظفين بغض النظر عن جنسيتهم.
- لدى المملكة العربية السعودية متطلبات سنية دنيا. يجب أن يكون الموظفون الذكور في سن 21 أو أكثر ليتم توظيفهم قانونيًا. أما الإناث، فإن الحد الأدنى لسن العمل هو 22 عامًا.
- يُعتبر أي شخص تحت سن 18 وفوق سن 15 قاصرًا. لا يمكن توظيف القاصرين في أي عمل خطير أو في دور قد يعرض صحتهم أو سلامتهم أو أخلاقهم للخطر.
- لا يمكن توظيف أي شخص دون سن 15 عامًا أو السماح له بدخول مكان العمل.
- يجب على جميع الموظفين الخضوع لفحص طبي من جهة معترف بها لإثبات لياقتهم للعمل في الوظيفة.
- يجب على جميع العاملات الالتزام بقواعد لباس معينة في مكان العمل. هذا يعني أنه يجب على المرأة ارتداء ملابس طويلة الأكمام أو فساتين ذات ياقة عالية ويجب أن تكون فضفاضة. في الأسفل، يجب أن ترتدي التنانير أو البنطال الطويل والفضفاض.
- تم تصميم هذه اللوائح لإنشاء بيئة عمل آمنة وعادلة لجميع الموظفين بغض النظر عن العمر أو الجنس.
لوائح العمل للمواطنين السعوديين / السعودة
لدعم المواطنين والاقتصاد، قدمت المملكة العربية السعودية سياسة التوطين، والمعروفة شعبيًا بسياسة السعودة أو “نطاقات” بالعبارة المحلية. تتطلب لائحة السعودة من الشركات العاملة في المملكة الوفاء بحصة من توظيف المواطنين السعوديين.
تجدر الإشارة إلى أن متطلبات السعودة تعتمد على ثلاثة عوامل:
- تصنيف النشاط التجاري
- حجم النشاط التجاري
- نسبة الموظفين السعوديين الحاليين في القوة العاملة
عززت التحديثات لعام 2024 لقانون العمل السعودي هذه السياسة بعدة تدابير رئيسية:
- الشركات التي تضم خمسة موظفين أو أقل يجب أن تضم موظفًا سعوديًا واحدًا على الأقل.
- بالنسبة للشركات الدولية، يجب أن يكون هناك مواطن سعودي يشغل الوظيفة التي تلي المدير العام.
- الشركات التي تضم أكثر من 100 موظف يجب أن تحقق نسبة سعودة لا تقل عن 30%
يجب على الشركات الوفاء بحصص السعودة المحددة، بناءً على ذلك، يتم منحها تصنيفات Premium وGreen وRed. يمكن للشركات الحاصلة على تصنيف Premium وGreen التقدم للحصول على تأشيرات جماعية، بينما يمكن للشركات الحاصلة على تصنيف Red الحصول على تأشيرات للعمالة الوافدة فقط من خلال نقل الكفالة. وهذا يعني أن الشركات الحاصلة على تصنيف Red يمكنها توظيف العمال الأجانب فقط إذا كانوا موجودين بالفعل في البلاد ولديهم التصاريح اللازمة للعمل من أصحاب العمل الحاليين.
لوائح العمل المميزة للموظفين الوافدين
يشكل الموظفون الوافدون جزءًا كبيرًا من القوة العاملة في المملكة العربية السعودية، حيث يشكلون 66% من إجمالي القوة العاملة في المملكة. لذلك، هناك لوائح عمل مميزة لتنظيم توظيف العمالة الوافدة وضمان حماية حقوقهم.
لوائح العمل للموظفين الوافدين
تقدم التحديثات لعام 2024 لقانون العمل السعودي عدة تغييرات هامة للعمالة الوافدة:
- يجب على أصحاب العمل الحصول على موافقة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوظيف الوافدين.
- يجب أن يكون لدى الموظفين الوافدين تصاريح عمل وتأشيرات إقامة (إقامة) سارية المفعول. ويكون صاحب العمل مسؤولاً عن الحصول على هذه التصاريح وتجديدها.
- يتطلب القانون الجديد في السعودية أن يكون لدى العمال غير السعوديين عقد عمل مكتوب لمدة محددة.
- لا يمكن لصاحب العمل توظيف غير السعوديين في وظيفة غير تلك المحددة في تصريح العمل الخاص بهم.
- لا يمكن للأجانب تغيير مهنتهم دون اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة.
- يجب على أصحاب العمل اتباع القواعد والإجراءات المحددة قبل السماح للعمال الوافدين بالعمل لدى آخرين.
تأشيرة الإقامة
تأشيرة الإقامة (إقامة) هي تصريح إقامة يسمح للوافدين بالعيش والعمل في المملكة العربية السعودية لفترة طويلة. إنها وثيقة أساسية للموظفين الوافدين ويجب الحصول عليها وتجديدها بانتظام.
للحصول على تأشيرة الإقامة، يجب على الوافدين الامتثال لجميع هذه اللوائح:
- الحصول على كفالة من صاحب عمل.
- يجب أن تكون الكفالة من شركة سعودية أو من عمل مرخص له بالقيام بالأعمال في المملكة العربية السعودية.
- إجراء الفحوصات الطبية للحصول على تصريح الإقامة.
- يجب على العمال الأجانب التقدم بطلب للحصول على الإقامة (إقامة) في غضون 90 يومًا من الوصول إلى المملكة العربية السعودية.
ما هي قوانين إدارة الوقت في المملكة العربية السعودية؟
قوانين إدارة الوقت في المملكة العربية السعودية تنظم ساعات العمل وفترات الراحة والعمل الإضافي لضمان توازن عادل بين العمل والحياة الشخصية.
تشمل الأحكام الرئيسية ما يلي:
- ساعات العمل القياسية: ساعات العمل القياسية هي 8 ساعات في اليوم و48 ساعة في الأسبوع. ومع ذلك، خلال شهر رمضان، يتم تقليص ساعات العمل إلى 6 ساعات يوميًا أو 36 ساعة في الأسبوع.
- فترات الراحة: يحق للموظفين الحصول على استراحة لمدة 30 دقيقة على الأقل للراحة أو الصلاة أو الوجبات بعد 5 ساعات متتالية من العمل.
- العمل الإضافي: يحق للموظفين الذين يعملون بعد ساعات العمل القياسية الحصول على أجر إضافي يعادل 1.5 مرة من أجرهم العادي بالساعة. بدلاً من ذلك، يمكن لأرباب العمل والموظفين الاتفاق على إجازة تعويضية بدلاً من أجر العمل الإضافي.
- الراحة الأسبوعية: يوم الجمعة هو اليوم الأسبوعي الرسمي للراحة للموظفين في المملكة العربية السعودية. يمكن للشركات تغيير يوم العطلة الأسبوعية، لكن يحق لجميع العمال الحصول على يوم راحة كامل على الأقل في الأسبوع.
- العطلات الرسمية: يجب على أصحاب العمل توفير إجازة مدفوعة الأجر خلال العطلات الرسمية المعترف بها في المملكة العربية السعودية. هناك 5 عطلات رسمية في السعودية – يوم تأسيس المملكة، عيد الفطر، يوم عرفة، عيد الأضحى، واليوم الوطني السعودي.
تضمن هذه اللوائح أن يحصل الموظفون على قسط كافٍ من الراحة ويتم تعويضهم بشكل عادل عن العمل الإضافي.
الحقوق والواجبات الإضافية لأرباب العمل في المملكة العربية السعودية
يجب على أصحاب العمل أن يكونوا على دراية بعدد من الحقوق والواجبات الإضافية بموجب قانون العمل، مثل قوانين مكافحة التمييز، وتنظيمات الصحة والسلامة، واستحقاقات الإجازات، وأحكام الضمان الاجتماعي.
قوانين مكافحة التمييز
تتضمن التعديلات الجديدة على قانون العمل السعودي أحكامًا خاصة لمكافحة التمييز لحماية الموظفين من المعاملة غير العادلة بناءً على العرق أو الجنس أو الجنسية أو الدين أو الإعاقة. يجب على أصحاب العمل ضمان بيئة عمل خالية من التمييز وتعزيز المساواة والتنوع.
تنظيمات الصحة والسلامة
تتطلب تنظيمات الصحة والسلامة من أصحاب العمل تقديم جلسات تدريبية دورية للموظفين لضمان وعيهم بالمخاطر المحتملة وكيفية تجنبها. يجب تركيب جميع معدات السلامة اللازمة وأن تكون في حالة جيدة. كما يجب أن تكون هناك إجراءات طوارئ واضحة، بما في ذلك تدريبات على الحريق وخطط الإخلاء.
الإجازات السنوية والعطلات
يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة سنوية وعطلات عامة، بما في ذلك:
21 يومًا من الإجازة السنوية المدفوعة بعد 1-5 سنوات من الخدمة، والتي تزيد إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات من الخدمة.
يحق للموظفين الحصول على العطلات العامة، والتي تتراوح عادة بين 10-12 يومًا، بما في ذلك عيد الفطر، عيد الأضحى، واليوم الوطني.
الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي
يجب على أصحاب العمل تقديم مزايا الضمان الاجتماعي والتأمين الصحي لموظفيهم. توفر الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) مزايا الضمان الاجتماعي، بما في ذلك المعاشات ومزايا الإعاقة. يجب على أصحاب العمل تسجيل موظفيهم في الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية. بالإضافة إلى ذلك، يجب على أصحاب العمل توفير تغطية التأمين الصحي لموظفيهم، مما يضمن لهم الوصول إلى الرعاية الطبية.
استحقاقات الإجازات
يحق للموظفين في المملكة العربية السعودية الحصول على أنواع مختلفة من الإجازات، بما في ذلك:
إجازة مرضية: يحق للموظفين الحصول على إجازة مرضية مدفوعة لمدة تصل إلى 30 يومًا سنويًا مع تقديم شهادة طبية. قد تمتد الـ 60 يومًا التالية بنسبة تتراوح بين الثلث إلى ثلاثة أرباع الأجر.
إجازة أمومة: يحق لجميع الموظفات الحصول على 10 أسابيع من إجازة الأمومة المدفوعة.
إجازة أبوة: يحق للآباء الحصول على ثلاث أيام من إجازة الأبوة المدفوعة.
إجازة حداد: يحق للموظفين الحصول على خمسة أيام إجازة في حال وفاة الزوج أو أحد الأقارب أو أفراد العائلة المقربين.
إجازة حج: يحق للموظفين المسلمين الذين أكملوا سنتين من الخدمة الحصول على 10 أيام لأداء فريضة الحج. وهذه هي 10-15 يومًا من الإجازة الدينية المدفوعة.
ساعات العمل والعمل الإضافي
ينص قانون العمل السعودي على أن يقوم أصحاب العمل بتحديد ساعات العمل المنتظمة بواقع 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا، وتُخفض إلى 6 ساعات يوميًا خلال شهر رمضان. يجب اعتبار أي ساعات إضافية عملًا إضافيًا ويتم تعويضها بنسبة 150% من الأجر العادي للساعة.
العطلات العامة
يحق للموظفين الحصول على العطلات العامة، بما في ذلك عيد الفطر، أربعة أيام؛ عيد الأضحى، أربعة أيام؛ واليوم الوطني، يوم واحد.
قواعد الرواتب في المملكة العربية السعودية
تنظيمات التعويضات مهمة لضمان الامتثال في المملكة العربية السعودية. تم تصميم الأحكام الرئيسية لضمان أن يتم دفع الأجور للموظفين بشكل عادل وفي الوقت المحدد.
الحد الأدنى للأجور ودفع الرواتب
لا يوجد حد أدنى موحد للأجور في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية. ومع ذلك، يتطلب القطاع العام حدًا أدنى للراتب الشهري قدره 3,000 ريال سعودي.
يجب على أصحاب العمل دفع الرواتب مرة واحدة على الأقل شهريًا وضمان دفعها في الوقت المحدد. يجب أن تُدفع الرواتب بالريال السعودي ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
الخصومات من الرواتب
يجوز لأصحاب العمل إجراء خصومات من أجور الموظفين. كما يجوز إجراء خصومات للضرائب ومساهمات الضمان الاجتماعي. كما يجوز إجراء خصومات للغرامات المفروضة بسبب مخالفات سياسات الشركة، بشرط توثيقها وإبلاغها للموظف.
ويحظر إجراء أي خصومات دون موافقة الموظفين أو من يخفضون الأجور إلى ما دون الحد الأدنى.
ما هو عقد العمل بموجب قانون العمل السعودي؟
عقد العمل في المملكة العربية السعودية هو اتفاق ملزم قانونًا بين صاحب العمل والموظف يحدد شروط وأحكام العمل. يعتبر عقد العمل ضروريًا ويجب أن يتوافق مع أحكام قانون العمل السعودي وأن يحدد بوضوح حقوق وواجبات كلا الطرفين.
أنواع عقود العمل في المملكة العربية السعودية
في المملكة العربية السعودية، يُسمح بنوعين من عقود العمل لضمان الامتثال لقوانين العمل.
عقود المدة المحددة: هذه العقود تكون لمدة محددة وتنتهي تلقائيًا عند انتهاء مدة العقد. وتُستخدم عادة في التوظيف المؤقت أو القائم على المشاريع.
عقود المدة غير المحددة: هذه عقود مفتوحة بدون تاريخ نهاية محدد وتستمر حتى يقوم أي من الطرفين بإنهاء الاتفاق.
متطلبات قانون العمل السعودي لعقود العمل
لصحة عقد العمل، يجب أن يتضمن العقد المواصفات التالية:
التعويضات والمزايا
يجب أن يحدد عقد العمل بوضوح التعويضات والمزايا التي يحق للموظف الحصول عليها، بما في ذلك الراتب، والبدلات، والمكافآت، والمزايا المالية الأخرى.
فترة التجربة
يجب أن يحدد عقد العمل فترة التجربة ولا يمكن أن تتجاوز 90 يومًا. خلال هذه الفترة، يمكن لأي من الطرفين إنهاء العقد دون إشعار. يجب أن تتضمن شروط فترة التجربة في العقد.
شروط إنهاء العقد
يجب أن يتضمن عقد العمل شروطًا محددة يمكن بموجبها إنهاء العقد، بما في ذلك فترات الإشعار وأسباب الإنهاء.
حقوق الموظف
يجب أن تتضمن العقد حقوق الموظف، مثل استحقاقات الإجازة، وساعات العمل، والمزايا القانونية الأخرى.
ساعات العمل وأيام الراحة
يجب أن يحدد العقد ساعات العمل وأيام الراحة بما يتوافق مع متطلبات قانون العمل.
العقد الكتابي
ينص قانون العمل السعودي على ضرورة أن يكون جميع عقود العمل مكتوبة وموقعة من قبل الطرفين. الاتفاقات الشفهية ليست ملزمة قانونًا.
المدة والتجديد
يجب تحديد مدة العقد وشروط تجديده بوضوح في عقود العمل ذات المدة المحددة.
